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有的考生对于结构化面试不是很了解,甚至是一头雾水,在不清楚不明白的情况下就去参加考试,结果成绩可想而知并不会十分的理想。一般来说,教师招聘结构化面试分为,自我认知、人际沟通、组织管理、应急应变、综合分析、教育理论或专业相关等方面。
教师招聘结构化面试从六个方面出发,重在考察考生对自身的认识和了解,以及能否处理好与同事之间、学生家长之间和领导之间的关系。更重要的是为了考察考生作为老师对班级的组织管理能力,能否胜任教育教学工作,面对学生或者学校中发生的突发事件是否有及时处理的能力。或者会有一些关于教育热点、社会热点的分析,考察考生对热点问题的分析能力。最后还会就考生的专业基础和教育理论知识进行考察,这是考生开展教育教学活动必要的知识储备。