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教师招聘面试答辩怎么“答”

环球网校·2019-06-20 11:13:57浏览34 收藏13
摘要 在教师招聘考试中,试讲或者说课结束后,通常都会有一个答辩的环节,什么是答辩?答辩考查的内容有哪些呢?怎么答才能更受考官的青睐呢?接下来小编就跟大家简单说说教师招聘答辩的一些小技巧。

什么是答辩:非结构化答辩指的是考官根据考生试讲的内容进行随机提问,优点是灵活,缺点是不同的考生提问不同的问题,难以保证公平性。

答辩内容:非结构化答辩环节,主要考查专业知识、心理素质、教学机智、德育工作等多方面要素。注意并非每一个地区的考核都安排答辩环节,具体是否有答辩环节要依据各地区的公告。

注意事项:

仪表得体、举止大方面试中要杜绝晃腿、吐舌、转笔、伸指等不雅的小动作,这些动作容易给考官留下此应试者不成熟、不稳重、不自信等印象,自然会认为这样的人不适合做教师。紧扣题目、所答所问答辩必须根据试题的要求答辩,需要怎么回答,就怎么回答,不能答非所问,也不能随意扩大或缩小试题和问题的内容或范围。实事求是、简明扼要。实事求是指在回答考官提问时,要从本人的实际情况出发,不夸大,不缩小,正确应对考官的发问。沉着冷静、随机应变。面试考官比较看重应试者随着情况的变化而灵活应付的应变能力,对此应试者要有充分的准备。条理清晰、层次分明。逻辑思维能力是面试测试中不可或缺的内容,而这种能力的高低能通过应试者的答辩显示出来,条理清晰、前后一致是这种能力的具体表现。

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