教师招聘面试结构化备考建议

环球网校·2019-06-20 11:32:23浏览收藏

摘要在教师招聘面试考试中，有部分地区采取结构化考试的形式，重在考查考生的应急应变能力以及心理素质，在字里行间中反映考生的思维、道德品质等综合能力。接下来小编为考生分享几点教师招聘考试中常用的技巧，希望帮助到各位考生。

一、礼貌面试，举止端庄

面试礼仪是很重要的，得体的着装、优雅的谈吐，不仅能给面试考官留下良好的第一印象，也能提升自己的信心，因此，在结构化面试中，我们一般建议考生穿正装出席，给人以干练和庄重的感觉，妆容要大方得体，在整个考场中要做到坐站行有相，言辞有度，举止端庄，尤其注重自己的礼貌。

二、审清题目、针对作答

结构化必须根据试题的要求回答，需要怎么回答，就怎么回答，不要答非所问。如果考生不假思索地开始按事前准备、事中实施、事后总结这一思路答题，而忽视了题目的问法，结果适得其反。

三、条理清晰、层次分明

逻辑思维能力是面试测试中不可或缺的内容，而这种能力的高低能通过应试者的回答能够很明显的体现出来。其实，我们应该注意到，在考官看来，你怎么答比你答的内容是什么更加重要，思路才是他更加看重的地方。这就要求应试者在听到面试题后，首先要思维有逻辑性，一步步，由浅入深、由小及大去分析，然后便是陈述要有逻辑性，回答层次分明，条理清晰，用“第一、第二......”或“首先、其次、再者”等关键词串联答案，更显条理，这其实也就是就是结构化中所提体现出来的“结构”的内涵。

四、立意深远、有理有据

面试结构化本身就有内涵有理论可循的问题，因此，考生回答问题应该有一定的理论高度。比方说，回答问题要有理有据，引经据典，或是谈及党的教育方针政策，或是联系一些国家教育法律法规，或是教育名人名言等，这些都需一定的理论功底，考生平时要应注重这方面的积累，提升自己素养，平时多关注相关方面问题，做一个善于积累，善于思考的人，以备不时之需。

五、放平心态、灵活应对

面试考官比较看重考生的随机应变能力，对此考生要有充分的准备。一般来说，在面试过程中当考官提出问题以后，考生应稍作思考，不必急于回答。即便是所提问题与你事前准备的题目相似，也不要立即答题，因为那样给考官的感觉可能是你比较匆忙，不冷静，如果作答流畅，会怀疑是在背事先准备好的答案;若是生疏的问题，显然你会手足无措。

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