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选择题
单选是教师招聘考试题型之一,主要考査对知识点的理解深度和识记程度。单选一般有两种考察形式,一种是识记类,例如考试人物的观点、代表作等,这种题目备选答案相似度、迷惑性很大,但难度不高,容易得分。做这类题目时对于知识点的区分和选择是答题的关键,所以考试在日常复习时要对于这类题目加强积累与记忆。第二种是理解类题目,这类题目考查考生对于给出文字的理解程度,对这类题目答题时可采用比较、推理、排除等方法。
填空题
主要考查重要概念和知识点。答案文字极少但重视细节,主要考记忆能力。对于这类题型,考试在课下复习的时候就要对于一些关键词,关键的概念进行识记。
辨析题
辨析题是一个比较特殊的题型,一般考查较少。辨析题是在判断题的基础上难度增加的一种题目。辨析题一是要求辨别命题的正误,二是要求分析命题正误的原因。因此,在解答辨析题时,一定要注意阐明理由要充分,并且理论依据要准确。一般遵循总分总的作答方式,即总——做出判断;分——结合有关理论进行分析阐述;总——做出总结。
简答题
简答题是教师招聘的题型,一般简答题目类型分以下几类:是什么?为什么?怎样做?
考生比较担心简答题,觉得内容较多,记不住,但是简答题都是书上现有的问题,且答题时只要求列出主要观点及内容层次,无需过多论述解释。回答要层次清楚言简意赅。
论述题
论述题难度比简答题要难,主要是在简答题的基础上要根据相关的原理进行阐述,答案并不强调标准化,允许自由发挥,鼓励有个人见解。答题时要开阔视野,从多角度分析问题。可按“是什么?为什么?怎样做?”的逻辑展开论述;也可按“教育原理——亊实——总结”的逻辑展开论述。
案例分析题
案例分析题主要考查学生的综合能力,难度较大。案例都是教育教学实践中的真实情况描述,每一个案例都会涉及至少一个原理,需要学生学生根据原理来分析案例。再査题:重新审题看自已的论述及结论是否苻合题目要求。
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