导航
短信预约 教师招聘考试动态提醒 立即预约

请输入下面的图形验证码

提交验证

短信预约提醒成功

教师招聘面试指导:如何实现有效提问

环球网校·2019-08-16 11:28:21浏览31 收藏6
摘要 提问不仅在正式授课中需要重视,那么在教师招聘面试时,也是需要和考官互动模拟提问的,有效的提问能够实现预期目的、具有顺承作用以及启发性。那么如何才能实现有效提问呢?接下来环球网校小编就和各位考生一起来探讨一下:

注重备课。教师在备课时应该认真专研教学大纲和教材,挖掘知识点之间内在的关系,根据学生的实际情况设计别出心裁的问题。备课时设计问题要考虑两个问题,一个是问题的难易程度,由于知识点有重难点之分,所以在设计问题的时候不要都太简单,或者太难,简单了学生会觉得肤浅没有必要回答,太难了学生会被打击自信心而不愿回答;另一个问题是在备课时注意设定核心问题,这个核心问题就是关键问题,而一些其它的问题都是围绕它来进行的。所以备课时仔细设定问题是很重要的。

注重表达。教师提问的时候为了更好的实现提问的效果,应该注意语言的表达:首先是语速要适中,不能过快而是稍慢一点,方便学生及时跟上教师提问的进度;其次是声音要提高,要有重音的体现,突出强调提问的核心关键;再次是适当的停顿,体现语言的抑扬顿挫;最后是内容简练、语句不宜过长,针对问题难易程度可以适当重复。

注重时机。提问是教学过程当中最为基础的互动方式,贯穿于课程始终的,这就决定了我们要多提问。但是不是所有的时机都适合提问呢?常见的错误多是:连续性发问、并发式提问。这两个错误容易打断学生的思考,分散他们的注意力,增加了学生的压力,不能更加全面的进行思考。在提问的时候,不应该以“量”来取胜,而是以“质”取胜,所以注重时机进行提问对于学生的理解度来说更加贴合实际。

注重情境。为实现提问的预期效果,我们会将提问置于一个情境当中去进行提问。比较常用的一些情境有:联想(拓展)提问,比如说阅读教学中常常会遇到言未尽意的句段,撞钟式的结尾,给读者留下思考的余地。这时教师就需要针对此空白进行补白训练,设计能引起学生丰富想象的提问,加深对文章含义的理解。

环球网校友情提示:以上是环球网校教师招聘频道为您整理,点击下方即可免费下载2019教师招聘备考资料。

资料下载
历年真题
精选课程
老师直播

注册电脑版

版权所有©环球网校All Rights Reserved