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►事业单位的面试是什么样的?
目前大部分地区的公务员或事业单位面试都是采用的“结构化面试”,少数地区或单位采用“无领导讨论”。现在很多大型正规的企业都在采用这两种面试方式。因为相对来说,这两种方式能够很科学、客观地对求职者进行评价。
什么是结构化面试?
根据特定职位的胜任特征要求,遵循固定的程序,采用专门的题库、评价标准和评价方法,通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式,评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。
这是百度上官方的解释。
直白的说,面试的形式大概就是:考官向考生提问,考生回答问题,问题主要围绕你所报考的岗位,提问过程中采用的是一问一答的形式,也就是说,考官问完你回答,考官不会向你解释题目,你回答过程中考官不会打断你。
结构化面试考察的是考生的口语表达和逻辑思维、临场应变等等能力。当然这些能力都是可以学习和增强的。但如果你本身就在这方面很有特长,那么你的起点就比别人高了,尤其是如果你的同岗位对手并不擅长这些,那么你的胜算就很大。
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