2021年人力资源经理考试《基础知识》考前练习八

2021年第四批人力资源经理考试即将开始，那么2021年人力资源经理考试考前练习也是大家关心的，下面就来了解一下2021年人力资源经理考试《基础知识》考前练习八吧！

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【2021年人力资源经理考试《基础知识》考前练习汇总】

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1、培训方法的选用要与受训者群体特征相适应，学员构成这一参数通过学员的( )等方面影响培训方法的选择。

A、职务特征

B、技术心理成熟度

C、个性特征

D、工作内容熟练度

E、家庭背景

【答案】：ABC

【解析】：在目标参数条件既定的情况下，学员构成这一参数通过学员的职务特征、技术心理成熟度与学员个性特征三方面来影响培训方式的选择。

2、绩效管理系统的设计包括( )。

A、绩效管理制度的设计

B、绩效管理程序的设计

C、绩效管理标准的设计

D、绩效管理计划的设计

E、绩效管理人员的选拔

【答案】：AB

【解析】：绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与绩效管理程序的设计两个部分。

3、原始记录的登记制度能保证绩效管理信息的有效性和可靠性，它要求( )。

A、说明材料的来源

B、以图像记录为依据

C、应包括有利和不利的记录

D、详细记录事件发生的时间、地点和参与者

E、尽可能对行为的过程、环境和结果作出说明

【答案】：ACDE

【解析】：有些企业为了保证绩效管理信息的有效性和可靠性，建立了原始记录的登记制度，该制度提出了以下具体的要求：

(1)所采集的材料尽可能以文字的形式证明所有的行为，应包括有利和不利的记录。

(2)所采集的材料，应当说明是考评者直接观察的第一手资料，还是间接的由他人观察的结果。

(3)详细记录事件发生的时间、地点，以及参与者。

(4)所采集的材料在描述员工的行为时，应尽可能对行为过程、行为的环境和行为的结果作出说明。

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