2022年上半年商务英语中级口试练习题：人才招聘

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Recruiting & Selecting 人员招聘

Accountability 负有责任;应作解释，可说明性

Appreciate (充分)意识到，领会，体会，察觉

Astounding 令人震惊的，令人震撼的

Cafeteria 自助餐厅，任凭自选的东西

Cafeteria questionnaire 自选问答题

CEO 首席执行官

Clone 克隆，复制

Edge 优势，优越之处

Entail 需要

Fortune 美国《财富》杂志

Fortune 500 companies 《财富》500强公司

Golden handcuffs <复>金手铐(指诱人安于现职而不另觅高就的津贴等)

Handsome 客观的，相当大的

Hard 实际的，十分现实的，理性的

Job opening/vacancy 职位空缺

Look out for 为…筹措

Luck out 逢凶化吉，靠运气

Layoff 下岗，失业

Mainstay 主要依靠，主要资源

Orientation 新员工培训，迎新情况介绍

Panel interview 小组面试

Pertinent 相关的，有关系的

Poise 镇定，镇静

Predictor 语言性的事物;预报性的事物。

Recognition 赏识;表彰;报偿

Revitalize 给予…新的活力

Scale 合同规定的最低工资，工资等级表规定的工资

Underutilize 未充分利用;浪费地使用;使用…不当

Woo 争取;努力说服，央求

Top six recruiting tips

人才招聘六大招

By Susan M. Heathfield

Finding the best possible people who can fit within your culture and contribute within your organization is a challenge and an opportunity.

找到能适应贵公司文化，并能对贵公司做出贡献的最佳人才，这是一种挑战也是一种机会。

Keeping the best people, once you find them, is easy if you do the right things right.

一旦招聘到最优秀的仁慈啊，如果贵公司管理得当，留住人才是轻而易举之事。

These (the following)special features will help you recruit and retain all the talents you need. Here are six tips for better recruiting.

这些(以下)电子将有助于你招聘并留住所需人才。以下传授六招。

由于篇幅较长，只摘取了部分，完整版可点击下载此文档！

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