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人力实训政策问答:用人单位能否停发本单位职工的绩效工资

环球网校·2021-12-31 15:57:11浏览281 收藏112
摘要 各位人力考生关注!环球网校人力资源实训频道提供人力资源实训新资讯,小编整理“人力实训政策问答:用人单位能否停发本单位职工的绩效工资?”的相关内容,以供备考人力资源管理师的考生参考,更多考试相关请关注环球网校人力资源实训。

人力实训政策问答:用人单位能否停发本单位职工的绩效工资?

用人单位能否依据上级集团公司制定的《绩效管理办法》,停发本单位职工的绩效工资?

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定,用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经法定程序并向劳动者公示或告知。

实践中,集团企业制定的规章制度往往适用于集团内部全部关联企业。但由于集团内各关联企业均是独立的法人,且劳动关系具有较强的从属性,建议在适用集团统一制定的规章制度时,也应当履行法定民主协商和公示、告知等程序。若未经过法定程序转化即直接适用,将面临法律风险。

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