短信预约提醒成功
人力实训政策问答:用人单位能否停发本单位职工的绩效工资?
用人单位能否依据上级集团公司制定的《绩效管理办法》,停发本单位职工的绩效工资?
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定,用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经法定程序并向劳动者公示或告知。
实践中,集团企业制定的规章制度往往适用于集团内部全部关联企业。但由于集团内各关联企业均是独立的法人,且劳动关系具有较强的从属性,建议在适用集团统一制定的规章制度时,也应当履行法定民主协商和公示、告知等程序。若未经过法定程序转化即直接适用,将面临法律风险。
小提示:多个证多条路,为了提升就业几率考个人力资源师证书还是个不错的选择。想找个好工作,咱们自己就得提升考个人力资源管理师证书,不仅提高了自身还能申领补贴,这个机会怎能错过?怎么才能知道本地区的人力资源管理师考试报名时间和考试时间等相关信息呢,不要着急,来申请 免费预约短信提醒,到时给您发短信提醒哟~
在备考中有些知识点的掌握如果不是太清楚,可以选择预约一下免费的直播课,跟随老师学习,让你的复习备考事半功倍哟!快来预约吧!
环球网校友情提示:以上是环球网校编辑整理的人力实训政策问答:用人单位能否停发本单位职工的绩效工资?更多人力资源管理师考试精华资料,点击下方按钮免费下载!