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MPAcc管理类联考求异法的应用
1、定义
管理类联考中求异法就是根据被研究对象出现和不出现的两个场合中，其他相关因素都相同，只有一个相关因素不同，从而确定这个差异因素与被研究对象之间存在因果联系。
2、管理类联考求异法的结构形式
场合 相关因素 被研究对象
① ABC x
② BC 无 x
所以，A与x之间存在因果关系。
求异法属于不完全归纳，故而其结论不具有然性，是一个或然性结论，要想使结论更加可靠，还需要注意几点问题。
(1)相关因素要多方面;
(2)除差异因素外，其他因素须相同;
(3)差异因素与被研究对象之间须有实质关系;
(4)不存在复合原因。
通过以上分析，可以总结出：对于求异，加强找相同，削弱找不同。
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