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幼儿教师招聘面试说课真题:
1.看图讲故事:一只小白兔。
2.绘画:快乐过六一。
3.语言课:小木偶。
4.诗歌:秋天的戏。
5.游戏:小猫和蝴蝶。
6.儿歌:哈哈镜。
2023年将至,新一轮教师招聘及特岗教师招聘考试即将开始,考生可 免费预约短信提醒来获取特岗教师招聘考试报名时间、考试时间等时间节点信息。
经过抽签、抽题、备课、考试一系列过程,下面就是评分了,面试满分是100分,通常是在面试考试结束,面试官在评分表上打分并签字,由计分员算出本考生面试分数(总分保留到小数点之后两位),面试成绩需经过考场主考官签名确认,以当场报分的形式向考生公布。面试主要考察应聘者学科知识、教师基本素养、语言表达能力、仪表举止等。详细的评分标准见下方:
基本素养:25分;学科知识:30分;语言表达:30分;仪表举止:15分。
招聘面试考核的重点是应聘人员的授课水平和能力,包含了考查是否具备教师的基本素质以及应聘者的形象、气质是否符合教师的基本要求,通过试讲、说课和答辩几种形式考查,不一样地区、不同用人单位组织面试的形式有所差异,或者选择其中一种,或者选择其中几种,有一些地方甚至对不同学科选择的面试形式也有不同。相对于教师资格考试的面试,教师招聘面试对考生的考查会更深入和实际,方式较为灵活,难度也大些。
1.心态。良好的心态会让你用更好地状态面对这次考试,心态不摆正,会致使你在面试过程中的言行举止过于紧张,不贴合老师的身份,那么给考官的第一印象就会大打折扣,因此我们需要调整自己的心态。
2.在面试时,许多考生会过于在意考官的状态,从而表现得畏畏缩缩,因此,我们要在考场上对自己的角色有明确的认知。走上讲台前,我们是一名考生,对考官要尊敬有礼,但是绝不是害怕。当我们走上讲台之后,那么我们的身份就转变成一名教师了。
3.注意眼神的互动、走动交流等。