2022年云南曲靖富源县公开招聘引进煤矿安全监管急需紧缺人才25名公告

云南曲靖人社局发布了富源县能源局2022年公开招聘引进煤矿安全监管急需紧缺人才实施方案公告，计划招聘人才25名，报考时间为2022年12月27日至12月29日，考生们注意时间节点。考生可以使用 免费预约短信提醒服务，预约成功后，我们会以短信形式提醒您考试时间、准考证打印时间、成绩查询时间等重要时间节点。

原公告内容如下：

富源县能源局2022年公开招聘引进煤矿安全监管急需紧缺人才实施方案公告

富源县是产煤大县，煤炭总储量191亿吨，占曲靖市的1/2、云南省的1/3，是全国100个重点产煤县之一，煤炭产业的绿色健康发展对富源经济社会发展有着十分重要的地位和作用。随着煤炭产业高质量发展，人力资源显得更为重要，现专职煤矿监管人员在册数与国家标准相比还有较大差距，监管能力素质参差不齐。为深入贯彻曲靖市委、市政府富源现场办公会议精神，围绕打造富源“煤炭绿色发展示范区”的发展定位，努力建设一支技术精、能力强、作风硬的高素质煤矿安全监管队伍。根据《中共曲靖市委办公室曲靖市人民政府办公室关于加强全市煤矿安全监管队伍建设的通知》（曲办通〔2022〕38号）文件精神，经县委人才工作领导小组研究，拟参照全市煤矿安全监管队伍准入条件，专项招聘引进一批煤矿安全监管急需紧缺人才，特制定本方案，现公告如下：

一、引进原则、范围和对象

坚持党管人才、服务发展大局、突出市场导向、体现分类施策、扩大人才开放的基本原则，按照德才兼备的用人标准，遵循“公开、平等、竞争、择优”的工作原则，采取笔试、面试与考察相结合的方法，拟面向全国大型国有煤矿企业、煤炭科研机构招聘引进25名煤矿安全监管急需紧缺人才。

二、引进岗位、人数及资格条件

具体招聘引进岗位、人数及资格条件详见附件《富源县煤矿安全监管急需紧缺人才岗位招聘需求计划表》。

三、招聘引进公告的发布

经中共曲靖市委人才工作领导小组审核同意的富源县能源局2022年公开招聘引进煤矿安全监管急需紧缺人才实施方案、招聘计划及其他各引进环节的信息由县级招聘工作主管机关通过曲靖市人力资源和社会保障网（http://rsj.qj.gov.cn）、富源县人民政府网（http://www.qjfy.gov.cn）等网站（以下称“规定网站”）向社会公布。考生可通过规定网站查询招聘引进相关信息。因查看其他渠道的错误信息造成报考失误，由报考人员自行承担。

本方案所附相关材料具备同等效力，请报考人员仔细阅读。因不遵守规定或个人疏忽造成的报考失误所带来的一切后果由本人自行承担。

四、引进基本条件

（一）具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律法规，拥护中国共产党领导和社会主义制度，具有良好政治素质和道德品行，具有正常履行岗位职责的身体条件，具有符合岗位要求的文化程度和工作能力，具有拟报考岗位所需招聘条件。

（二）熟悉煤矿安全生产法律法规、方针政策和技术规范。

（三）熟练运用自身专业知识开展安全监管检查，清楚掌握煤矿“五大生产系统”和“六大安全系统”设计规范、标准要求和安全防护要求等基本要素，能够对煤矿设计、开拓布局、图件资料、安全监测监控系统、隐蔽致灾因素普查成果应用、通风系统、通风设施、瓦斯抽采设计、钻孔布置、抽采效果达标评判、煤矿防灭火和防治水措施等重点内容进行检查评判。

（四）年龄35周岁以下（1987年12月27日及以后出生），限男性，身体健康，无职业禁忌；具有中职及其以上职称或技师以上任职资格的，年龄可放宽到40周岁（1982年12月27日及以后出生），年龄计算截止时间2022年12月27日止。

（五）具有煤炭相关专业全日制本科及以上学历，从事煤矿安全技术管理或科研工作5年及以上（其中研究生及以上学历的2年及以上）。

有下列情形之一的人员不得报考：

（一）因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员；

（二）受党纪、政务处分期限未满或正在接受纪律审查、司法调查尚未做出结论的人员；

（三）被单位辞退或解聘未满5年的机关事业单位工作人员；

（四）聘用后即构成回避关系的；

（五）在以往公务员招录考试、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招录（聘）纪律行为的人员；

（六）报名开始之日前（2022年12月27日）属党政机关、事业单位编制内工作人员；

（七）吸毒人员和被依法列为失信联合惩戒对象的人员；

（八）法律法规和政策规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形人员；

（九）现役军人。

五、报考比例

招聘引进每个岗位计划人数与有效报名人数须达到1:3比例方能开考，否则须按比例递减或取消该岗位招聘计划。

六、报名及资格审查

（一）报名方式

富源县能源局2022年公开招聘引进煤矿安全监管急需紧缺人才采取现场报名的方式进行。

（二）报名时间、地点

报名时间：2022年12月27日至12月29日，上午9∶00—12∶00、下午14∶30—17∶00，共3天。逾期不再办理报名手续。

报名地点：富源县能源局10楼1001室

（三）报名要求

1.在规定时间内报名，报考人员填报个人信息时要认真阅读招聘公告，符合条件的方可报名且限报一个岗位。报名时本人现场填写《富源县能源局2022年公开招聘引进煤矿安全监管急需紧缺人才报名表》和《考生诚信承诺书》一式两份。所填报的报名信息要真实、有效并对其负责，对不具备招聘条件、弄虚作假、隐瞒实情、提供虚假信息的人员，一经查实取消其本次报名等相应资格，由此带来的一切后果由报考人员自行承担。

2.报考人员毕业证书上所载专业名称全称必须与招聘专业一致，专业名称中仅有“和”、“与”、“及”、“及其”等连接词不同或连接词互换，或多、少一个“学”字，或英文字母大小写不同等差别的视为同一专业，但连接词增减不视为同一专业（如计算机信息管理和计算机与信息管理不能视为同一专业）。

若招聘岗位需求专业后面包含专业方向说明的，考生毕业证所载专业必须与招聘岗位需求专业一致（含括号内专业方向说明）；若招聘岗位需求专业没有包含专业方向说明的，但考生毕业证所载专业后面有包含专业方向说明的，只能将括号前的部分作为所学专业。

多个学历证书间的学历信息不能交叉使用；所学专业以毕业证书上所载的专业名称为准，与学位证无关。

（四）报名资格审查及所需材料

资格审查贯穿整个招聘过程，对在任何时间和环节查出不符合本次招聘条件要求的考生，立即取消相应报考资格和录（聘）用资格。

现场报名时由工作人员按照岗位所需条件对报考人员所持证件、证明材料原件进行资格审查。报考人员必须提供以下材料：

本人二代有效身份证（户口本或户口迁移证）、毕业证书、学位证书、岗位所需资格证、中国高等教育学生信息网《教育部学历证书电子注册备案表》打印件、登记备案的劳动合同及用人单位当地社保机构出具并加盖公章的《城镇职工养老保险个人账户表》及招聘岗位所需的相关有效证件原件和复印件各一份。填写《富源县能源局2022年公开招聘引进煤矿安全监管急需紧缺人才报名表》一式2份，并交本人近6个月蓝底正面免冠头像电子照片及彩打小一英寸照片3张（背面注上姓名）。

涉及提供相关证明材料的报考人员，出具证明的落款时间和工作经历年限计算时间须在报名开始日之前（2022年12月27日）。

（五）报名考试费

本次报名考试无需缴费。

（六）领取准考证

通过报名资格审查的考生，请保持通讯畅通，待笔试时间地点确定后，由招聘单位以电话或短信通知考生在规定时间内到指定地点领取笔试准考证。

七、政策解答

报名人员可通过电话咨询本次人才招聘引进相关政策，富源县招聘引进煤矿安全监管急需紧缺人才工作领导小组办公室负责本次人才引进工作相关政策解答，咨询电话：0874-4626389。

八、笔试

笔试考务工作由富源县煤矿安全监管急需紧缺人才引进工作领导小组统一组织实施。

1.笔试内容、范围与分值

（1）笔试内容:煤矿安全监管执法理论、煤矿安全监管执法实操、国家安全生产法律法规、煤矿安全规程、行业标准及相关细则等。笔试以闭卷方式进行，试卷总分为 300 分，最低合格控制分数线为180分。

（2）招聘引进岗位的学历与学历性质、专业类别与数量、专业设置与招聘引进岗位的匹配性、专业名称的规范性及准确性、笔试试题类别等条件的设置由富源县煤矿安全监管急需紧缺人才招聘引进工作领导小组确定,并负责对考生和社会解释,受理群众的咨询和举报，承担由此带来的一切责任。

2.笔试时间和地点

笔试时间、地点详见笔试准考证。考生须按照《准考证》上规定的时间、地点参加笔试。

3.笔试成绩的公布及查询

笔试成绩于考试结束7个工作日内在规定网站公布。成绩公布后，如考生对本人的笔试成绩有异议,可在成绩公布后2个工作日内向富源县煤矿安全监管急需紧缺人才招聘引进工作领导小组办公室（富源县能源局10楼1001室）提出书面查分申请，逾期不再受理。

九、资格复审及要求

笔试结束进入面试前，富源县能源局须对拟面试、考察人员的相关报考资格及学历等材料原件进行资格复审。

（一）资格复审时间、地点

时间、地点另行通知

（二）资格复审时须提供的材料

按照上述第六条第（四）款提供。

（三）资格复审的管理

1.资格复审由富源县煤矿安全监管急需紧缺人才引进工作领导小组负责组织实施。

2.资格复审人员的确定：

（1）凡笔试科目有缺考的人员笔试成绩视为无效成绩，不得进入资格复审环节；笔试成绩低于合格分数线180分的不得进入资格复审等后续招聘环节。

（2）根据笔试成绩从高到低的顺序按照招聘计划人数1:2确定资格复审人员。笔试成绩并列的一并进入资格复审。

3.资格复审时，由考生本人持相关证件证明材料原件在规定时间内到指定地点进行复审（资格复审时只对一份相同层次的学历学位证书信息进行校核），招聘单位主管部门须与考生签署资格复审告知书。考生所提供的证件证明材料原件与报名信息和招聘岗位条件不相符的，视为填报虚假信息和违反了诚信承诺，取消该考生资格复审资格，由此带来的一切后果，由报考人员自行承担；故意扰乱工作秩序，威胁他人人身安全或公共安全的，移交司法机关处理。

4.自愿放弃资格复审的考生，必须在资格复审前2天，向富源县能源局提交考生本人亲笔填写的《富源县能源局2022年公开招聘引进煤矿安全监管急需紧缺人才自愿放弃资格复审申请表》。既不提交又不按规定时间参加资格复审的，视为自动放弃资格复审和违反了诚信承诺，由此带来的后果由报考人员自行承担。

5.由于自愿（自动）放弃资格复审或资格复审不合格等原因造成岗位空缺的，在达到笔试最低合格分数线以上人员中，按该岗位笔试成绩从高分到低分的顺序依次进行递补，只递补一次。递补人员笔试成绩并列的，一并进入资格复审。递补后仍未达到面试比例的岗位，按符合条件的实际人数进行面试。

6.资格复审结束后须将递补和进入后续招聘程序人员情况在规定网站公示。

十、面试

（一）面试成绩满分100分。资格复审合格人员全部列为面试对象，进入面试的人员，若自愿放弃面试资格，须在面试前3天向招聘单位提交《富源县能源局2022年公开招聘引进煤矿安全监管急需紧缺人才自愿放弃面试资格申请表》，否则，报考人员将被视为自动放弃面试资格和违反了诚信承诺，由此带来的后果，由报考人员自行承担，面试正常进行。

（二）面试时间、地点另行通知。

（三）综合成绩计算方式，综合成绩由笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例计算合成（即综合成绩=笔试成绩÷3×0.4+面试成绩×0.6），按百分制计分，成绩保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入，面试成绩及综合成绩由招聘工作组在规定网站公布。

十一、体检、考察

体检、考察工作由富源县能源局组织实施。按招聘引进岗位计划人数，以综合成绩从高到低的顺序确定体检、考察人员。若总分并列以面试成绩高者优先确定体检、考察人选,面试后放弃的，不再进行递补，并在规定网站公布。

（一）体检

1.体检项目及标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及相关规定执行。体检由富源县能源局组织到县级及以上具有体检资质的综合性医院进行体检，体检结果须附胸片及结论。用人单位和考生对体检结论有疑问时,应在接到体检结论通知之日起7日内提出复检申请，由富源县能源局组织到县级及以上具有体检资质的综合性医院进行一次性复检,体检结果以复检结论为准。体检费用由参检人员自行承担。考生不按规定时间参加体检视为自动放弃，责任由考生自负。

2.考生自行到医院进行体检的，体检结果不予认可。

3.体检时，体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况的考生,按人社部令第 35 号有关规定处理。

4.体检须开展吸毒人员的排查检查，吸毒人员一经确认，不予录（聘）用。

（二）考察

根据引才政策要求,由富源县能源局对体检合格人员的思想政治表现、道德品质、实作或业务能力、工作实绩、勤政廉政、遵纪守法、岗位匹配以及学习工作和有无违反国家政策法规等方面进行全面考察,提交有两人以上考察组成员签字认可的书面考察材料。

因自愿（自动）放弃体检、考察或体检、考察不合格而产生的空缺岗位，不再递补，取消该岗位计划。

十二、公示及录（聘）用

（一）富源县煤矿安全监管急需紧缺人才引进工作领导小组根据体检、考察情况确定拟引进人员，经中共富源县委人才工作领导小组审核同意,报中共曲靖市委人才工作领导小组审批认定，在曲靖市人力资源和社会保障网（http://rsj.qj.gov.cn）、富源县人民政府网（http://www.qjfy.gov.cn）等规定网站，对拟引进人员名单公示7个工作日（节假日顺延）。

（二）经公示期满无异议或反映有问题但不影响拟录（聘）用的人员，按照中共曲靖市委人才工作领导小组认定文件，由富源县人力资源和社会保障局按规定程序报曲靖市人力资源和社会保障局办理录（聘）用手续。

（三）试用期满考核合格的予以正式聘用，不合格者解除聘用合同，并分别报同级组织人社部门备案。

十三、招聘引进人才待遇

（一）基本待遇。招聘引进人才入事业编制，工资福利待遇按所在单位同等条件人员的工资、社会保险及福利等待遇执行。

（二）内部考核奖惩。县财政按从事安全监管人员绩效考核奖励给予保障。

（三）政治激励。根据工作和干部队伍建设需要，对工作表现优秀具备调任或提拔任职条件、资格的引进人才，在干部提拔使用、公务员调任中优先考虑。

十四、纪律与监督

本次招聘引才工作由富源县引进煤矿安全监管急需紧缺人才工作领导小组负责组织实施，并邀请富源县纪检监察机关驻富源县能源局纪检监察组全程监督；富源县能源局受理有关投诉或举报，按规定的管理权限调查处理，接受社会监督。

（一）从事招聘引才工作的人员与应聘人员存在回避关系的，应按照国办发〔2002〕35号、人社部规〔2019〕1号等文件的有关规定实行公务回避。对违反纪律的工作人员按照国家人事部令第六号《事业单位公开招聘人员暂行规定》等规定处理。

（二）对违反公开招聘引才纪律或不具备招聘引才资格、弄虚作假隐瞒真实情况的应聘人员实行“零容忍”，一经查实，取消本次考试资格或录（聘）用资格，因此带来的后果由报考人员自行承担；对多次弃考等恶意报考、浪费考务资源和指使、煽动他人恶意报考弃考扰乱引才工作秩序等违纪违规行为的报考人员，除取消本次引才考试成绩外，还将纳入事业单位公开招聘诚信档案库；对造成恶劣影响且触犯刑律的有关人员，移送司法机关处理。

（三）严格招聘引才考试的命题管理，加强试题的安全保密措施，对在考试与招聘引才工作中泄题或有舞弊行为的人员，一经发现须按相关规定从严从重处罚。

（四）对违反事业单位公开招聘引才纪律的，由事业单位公开招聘引才工作主管机关视情况责令纠正或宣布招聘引才结果无效。对违反考录纪律的应聘人员、招聘单位、工作人员按人社部令第35号的相关规定予以严肃处理。

十五、重要提示

（一）在招聘引才工作组织实施过程中，将按照新冠肺炎疫情常态化防控要求，落实防控措施，必要时将对有关工作安排进行适时调整，请广大考生理解、支持和配合。

（二）本次招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构开展考试辅导培训。社会上出现的假借事业单位招聘考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物等，均与本次考试的主管部门无关。敬请广大报考人员提高警惕，切勿上当受骗。

十六、本方案由中共富源县委人才工作领导小组办公室、富源县能源局负责解释

咨询电话：富源县能源局0874-4626389

监督电话：富源县纪委县监委驻富源县能源局纪检监察组0874-4621546

附件：富源县煤矿安全监管急需紧缺人才岗位招聘需求计划表.docx 

富源县能源局

2022年12月16日

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