教师招聘面试说课评分表

● 教师招聘面试说课评分表

说教材，15分；说教法，15分；说学法，10分；说教学过程，35分；说板书设计，5分；基本功，20分；合计100分。2023年将至，新一轮教师招聘及特岗教师招聘考试即将开始，考生可 免费预约短信提醒来获取特岗教师招聘考试报名时间、考试时间等时间节点信息。

● 教师招聘考试面试的打分标准都有哪一些

具体来说，面试评分主要包括以下四大核心要素：

核心一：对教材的理解(10分)

1.能够简要、准确说明本节教学内容的结构特点、地位和作用，创造性地处理和利用教材。

2.教学目标表述明确、具体、完整，有合理依据。

3.教学内容突出重点，把握难点，合乎内容要求。

核心二：教学方法得当(20分)

教学方法就是考生在教学过程里采用的方法，合适的教学方法有助于提升课堂效率。所以，考生在设计每一篇教案或说课稿时，要注意以下几点：

1.教学方法选择适用教学内容，符合学生实际情况。

2.教学过程中渗透学法指导，重视学生学习能力的培养。

3.教学方法能调动学生自主学习、自主发展，切实可行。

4.教学手段的运用科学、合理。

核心三：课堂教学设计(50分)

备课是提高课堂教学效率的前提与基础，考生在面试前一般有30分钟~60分钟的备课时间，在这里考生可以自由发挥对于篇目的理解。但是考生在教学设计时要注意以下几点：

1.教学过程中教学步骤清晰、自然、逻辑性强。

2.课堂教学结构合理，符合课程要求和学生实际，可操作性强。

3.适时启发引导、重视学生参与。

4.教学环节合理有效(如提问、设疑、演示、阅读等)。

5.课堂反馈针对性强，有利于知识的掌握、能力的提升。

核心四：教学基本功(20分)

教师的教学基本功是教师在教育教学工作里的必要技能，也是对于考生外在表现的考察，主要包括以下几个方面：

1.普通话标准、流利、语言规范、简洁、逻辑性强，生动、具有感召力。

2.着装得体，举止大方，教态自然。

3.板书字迹工整、内容有序、布局合理。

4.遵守时间。

● 考生参加教师招聘面试时要怎么样保持好心态

心态不是你人生的全部，却能够左右你人生的全部。很多同学因为笔试分数不靠前、没差距，或是抽签抽到靠后的顺序等，让自己变得焦虑、浮躁，但其实在考试中，良好心态的重要性是不言而喻的。良好的心态会让你用更好地状态面对这次考试，心态不摆正，会致使你在面试过程中的言行举止过于紧张，不贴合老师的身份，那么给考官的第一印象就会大打折扣，因此我们需要调整自己的心态。

1.在进考场前，必定会有点紧张，那么我们就要做适当的放松，比如深呼吸，放慢吸气和呼气的速度，呼吸间暂停1~2秒，这种呼吸方式能够帮助我们的肌肉和大脑都得到缓冲，从而起到缓解紧张的作用；

2.其次就是运用合理的心理暗示，利用自我激励让自己产生积极地想法，满怀信心地面对这次面试；

3.最后就是转移注意力，将让自己产生紧张焦虑的事情暂放，看一看窗外绿色的植物，想一想开心的事等。

● 教师招聘面试中有什么经验是我们能够吸取的

1.心态。良好的心态会让你用更好地状态面对这一次考试，心态不摆正，会导致你在面试过程中的言行举止过于紧张，不贴合老师的身份，那么留给考官的第一印象就会大打折扣，因此我们需要调整自己的心态。

2.在面试的时候，很多考生会过于在意考官的状态，从而表现得畏畏缩缩，因此，我们要在考场上对自己的角色有明确的认知。走上讲台前，我们是一名考生，对考官要尊敬有礼，但绝不是害怕。当我们走上讲台后，那么我们的身份就转变为一名教师了。

3.注意眼神的互动、走动交流等。