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东安县人民政府网发布《东安县2022年公开招聘教师面试通知》相关公告,具体东安县2022年公开招聘教师面试人员名单进入东安县人民政府网-公示公告栏目公布。2023年将至,新一轮教师招聘及特岗教师招聘考试即将开始,考生可 免费预约短信提醒来获取特岗教师招聘考试报名时间、考试时间等时间节点信息。
具体来说,面试评分主要包括下列四大核心要素:
核心一:对于教材的理解(10分)
1.可以简要、准确说明本节教学内容的结构特点、地位和作用,创造性地处理和利用教材。
2.教学目标表述明确、具体、完整,有合理依据。
3.教学内容突出重点,把握难点,合乎内容要求。
核心二:教学方法得当(20分)
教学方法就是考生在教学过程里采用的方法,合理的教学方法有助于提升课堂效率。所以,考生在设计每一篇教案或说课稿时,需要注意下列几点:
1.教学方法选择适用教学内容,符合学生实际情况。
2.教学过程中渗透学法指导,重视学生学习能力的培养。
3.教学方法能调动学生自主学习、自主发展,切实可行。
4.教学手段的运用科学、合理。
核心三:课堂教学设计(50分)
备课是提高课堂教学效率的前提与基础,考生在面试前通常有30分钟~60分钟的备课时间,在这里考生可以自由发挥对于篇目的理解。但是考生在教学设计时需要注意以下几点:
1.教学过程中教学步骤清晰、自然、逻辑性强。
2.课堂教学结构合理,符合课程要求和学生实际,可操作性强。
3.适时启发引导、重视学生参与。
4.教学环节合理有效(如提问、设疑、演示、阅读等)。
5.课堂反馈针对性强,有利于知识的掌握、能力的提升。
核心四:教学基本功(20分)
教师的教学基本功是教师在教育教学工作里的必要技能,也是对于考生外在表现的考察,主要包括以下几个方面:
1.普通话标准、流利、语言规范、简洁、逻辑性强,生动、具有感召力。
2.着装得体,举止大方,教态自然。
3.板书字迹工整、内容有序、布局合理。
4.遵守时间。
招聘面试测试的重点是应聘人员的授课水平和能力,包括考核是否具备教师的基本素质以及应聘者的形象、气质是否符合教师的基本要求,通过试讲、说课和答辩几种形式考查,不一样地区、不同用人单位组织面试的形式有所差异,或者选择其中一种,或者选择其中几种,部分地方甚至对不同学科选择的面试形式也有不同。相对于教师资格考试的面试,教师招聘面试对考生的考查会更深入和实际,方式更为灵活,难度也大些。
1.心态。良好的心态会让你用更好地状态面对这次考试,心态不摆正,会导致你在面试过程中的言行举止过于紧张,不贴合老师的身份,那么留给考官的第一印象就会大打折扣,因此我们需要调整自己的心态。
2.在面试的时候,许多考生会过于在意考官的状态,从而表现得畏畏缩缩,所以,我们要在考场上对自己的角色有明确的认知。走上讲台前,我们是一名考生,对考官要尊敬有礼,但是绝不是害怕。当我们走上讲台后,那么我们的身份就转变为一名教师了。
3.注意眼神的互动、走动交流等。