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根据《南京市建邺区教育局所属学校2022年公开招聘教师公告》(宁事招公告(R)〔2021〕103号)要求,经笔试和资格复审,现将进入面试人员名单予以公示,详情进入南京市建邺区教育局网站查看。2023年将至,新一轮教师招聘及特岗教师招聘考试即将开始,考生可 免费预约短信提醒来获取特岗教师招聘考试报名时间、考试时间等时间节点信息。
经过抽签、抽题、备课、考试一系列过程,下面就是评分了,面试满分是100分,一般是在面试考试结束,面试官在评分表上面打分并签字,由计分员算出本考生面试分数(总分保留到小数点后两位),面试成绩需经考场主考官签名确认,以当场报分的方式向考生公布。面试主要考察应聘者学科知识、教师基本素养、语言表达能力、仪表举止等。具体的评分标准如下:
基本素养:25分;学科知识:30分;语言表达:30分;仪表举止:15分。
招聘面试检测的重点是应聘人员的授课水平和能力,具体包括考核是否具备教师的基本素质以及应聘者的形象、气质是否符合教师的基本要求,通过试讲、说课和答辩几种形式考查,不一样地区、不同用人单位组织面试的形式有所不同,或者选择其中一种,或者选择其中几种,有的地方甚至对不同学科选择的面试形式也有不同。相对于教师资格考试的面试,教师招聘面试对考生的考查会更深入和实际,方式较为灵活,难度也大些。
1.心态。良好的心态会让你用更好地状态面对这一次考试,心态不摆正,会导致你在面试过程里的言行举止过于紧张,不贴合老师的身份,那么给考官的第一印象就会大打折扣,因此我们需要调整自己的心态。
2.在面试的时候,许多考生会过分在意考官的状态,从而表现得畏畏缩缩,因此,我们要在考场上对自己的角色有明确的认知。走上讲台前,我们是一名考生,对考官要尊敬有礼,但绝不是害怕。当我们走上讲台后,那么我们的身份就转变成一名教师了。
3.注意眼神的互动、走动交流等。