人事行政日常工作内容

人事行政日常工作内容：违法约定试用期，要支付赔偿金吗？

李先生是一家培训学校的教师，与学校签订了期限为1年的劳动合同，试用期为3个月。入职7个月后，培训学校以李先生不能胜任工作为由解除双方劳动合同。

李先生申请仲裁，请求裁决培训学校支付违法约定试用期的赔偿金。李先生的仲裁请求能得到支持吗?

答:

《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。本案中，培训学校与李先生签订的劳动合同期限为1年，但试用期约定为3个月，超过了法定标准，因此其中有1个月的试用期属于违法约定，应支付赔偿金。

《劳动合同法》第八十三条规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。该条款中的试用期满月工资，应理解为转正后的工资标准。

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