如何做好人事管理工作

如何做好人事管理工作：私下约定顶班，在工作时受伤算工伤吗？

案 情

刘某为某酒店员工。某日，刘某的同事黄某因家中有事无法按时回酒店上班，担心被扣除全勤奖，就让刘某帮她顶班，刘某碍于情面答应了。

但刘某在搬运产品时，因地滑跌倒造成骨折。事后，刘某想要提出工伤认定申请，酒店则认为刘某未经批准私下顶班，不能算工伤。

那么，酒店的说法正确吗?

解 析

酒店的说法是不正确的

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

本案中，首先，刘某受伤时尽管不在自己的工作时间内，但酒店仍在经营，刘某仍然是在用人单位要求员工工作的时间内工作;其次，刘某受伤时也确实是在工作场所内;最后，虽然刘某是未经酒店批准而擅自顶班，但刘某作为酒店的职工，顶班时所从事的工作同样是为了酒店利益，符合因工作原因受到事故伤害。

因此，刘某受到的伤害应该属于工伤。

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