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工作经历、业绩方面
工作经历类也是面试中必不可少，且比重较大的一类问题，面试问题往往事无巨细，且容易被追问细节，给大家举几个面试真题：
1、你们公司在你这个专业只招一个人，为什么就选你了？
2、你是 200 名学生中竞选出来应聘到现在公司的，那么你们的竞选流程是什么？
3、为什么第一个工作单位会要你，你是非专业的。
4、最近这次为什么跳槽?两次跳槽是不是逃避什么?这几次换工作你还满意吗都。
5、你的直接汇报对象是总经理吗为什么？
6、老板为什么选你做这个工作?你的级别在公司是什么位置，像你这样的位置在公司中大概有多少人？
7、你这么年轻就做到业务总监，你的工作职能及定位是什么？
8、你第一家公司是国企，做设备安装，后来换到三一，是跳槽吗?为什么跳槽?这 两个工作有什么区别？
9、为什么一直在民营企业中做(私募)？
10、你经历的三个部门中，分别遇到的问题和挑战是什么?在你参与的工作中，你扮演什么角色？
回答思路
此类问题考察考生的职业积累、面试官会通过工作细节考察你的实际专业知识和逻辑能力是否清晰，壮壮为大家总结了回答这个问题时的两个要点：
1、要肯定、准确。
回答这类问题的时候一定要斩钉截铁，切勿用好像、呃、貌似这样的不确定词汇，展现出自己对工作及团队工作的了如指掌，侧面反映出自己的认真、负责的形象。
2、要具体、要事例
当面试官问到你具体的项目经验、工作印象最深的事情、工作中最难的事情时，就需要注意要有数据事例来支撑，回答这类问题时建议使用STRA原则：
S：Situation，情景-当时情况是怎样的？
T：Task，目标-为了达成什么目标？
A：Action，行为-如何做的，采取了哪些对策？
R：Result，结果-结果如何，是否达成了目标？
不仅能说服面试官，同时可以展示良好的职业素养和清晰的逻辑思路，增加面试的成功率
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