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管理类（管理能力与素质）
管理类问题是面试中必问的一大类型题，毕竟商学院希望自己的学员有一定的管理经验或者管理意识。
常见问题
1、你们部门目前有几个人？
2、团队是怎么管理的，团队成员对你的评价是什么？
3、部门人员构成是怎样的，人员功能是如何划分的，从横向和纵向两个方向描述一下。
4、你所在的部门人员集体辞职，作为部门负责人，你如何应对？
5.手下有几个下属，如果分配给员工一个要求 4 小时完成的工作，员工说要 5 小时才能完成，怎么办？
6、你是如何解决与员工之间的矛盾的？
回答思路
对于有管理经验的人，面试官的问题会变得更加有细节感，这个环节主要是考察你是否具备一定的管理理念和管理经验。
1、明确团队目标个人角色和职责。
2、面对不同的团队需要采用不同的管理风格。
3、想清楚如何增加团队凝聚力，激励成员实现自我价值。
4、其他团队管理时出现的一些特殊情况，如矛盾、离职应该如何应对以及快速处理。
对于不具备管理经验的人，面试官会在其他问题中更希望可以看到面试者拥有管理思维。
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