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人力资源经理在公司的人力资源部门起着很重要的作用，是指计划、指导和协调机构的人事活动，确保人力资源合理利用，管理理赔、人事策略和招聘的高级管理人员。
岗位目的
1、依据公司经营及发展战略，制定公司人力资源中、短期发展规划。
2、负责主持拟定公司人事管理规章制度、政策及相关工作程序和标准。
3、依部门工作职能及工作目标制定工作实施计划、督促工作进度。
4、督促、检查公司各项人事制度的执行情况并拟定对策方案。
5、主持拟定公司人力资源规划、员工招聘、教育培训、绩效考核、薪酬企业文化建设等项工作政策、实施计划、并主导实施，检查落实完成情况。
6、负责对本部门员工的工作指导和业绩考核。
7、负责本部门和公司其它部门的工作协调。
8、负责公司员工绩效考核、投保、出勤和工资的审核工作。
9、协助行政副总经理进行人力资源优化配置及工资标准的审定。
10、协调与政府劳动、社保、卫生、环保等相关政府职能部门的关系
11、负责公司企业文化建设和宣传组织工作。
12、负责处理行政副总经理交办的其它工作。
工作内容
1、处理人力资源部日常事务。
2、依公司战略及经营目标制定人力资源规划及部门工作计划、执行方案标准。
3、参加公司例会及主持部门会议。
4、分配、指导、检查属下工作及进行业绩考核。
5、协调本部门与公司其它部门间的相互关系。
6、协调与劳动、社保、卫生、环保等相关政府职能部门的关系。
7、提供咨询服务及其它工作。
人力资源部门是现代企业职能部门的重要组成部分。随着知识经济的到来，人力资源作为企业竞争的核心资源之一，在全球化和高度市场化的资源配置中，要想建立企业核心竞争力，人力资源管理的作用非常重要。报名人力资源经理考试，做好人力资源管理工作，不断提高个人素质。
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