酒店人力资源经理岗位职责

人力资源经理是指计划、指导和协调机构的人事活动，确保人力资源合理利用，管理理赔、人事策略和招聘的高级管理人员。负责制定人力资源的战略规划，并监督执行，负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，全面负责人力资源部门的工作。酒店人力资源经理是酒店人力资源管理部门的管理者。

酒店人力资源经理岗位职责

1、主持酒店行政与人力资源部的全面工作，审批部门各种提案和报表，执行酒店人力费用预算和调控指标。

2、建立和完善酒店人力资源管理体系及相关规范化政策和制度。

3、协助总经理制定、掌握、控制各部门定员、定编及定职、定薪，协调各部门之间人员的调配，审核有关人事变动。

4、根据经营需要，协助各部门进行人员招聘。

5、审核酒店年培训规划训划，推进酒店培训工作，建立健全培训体系。

6、逐步建立优化酒店绩效管理体系，协助总经理考核评定中、高级管理人员、技术人员的工作绩效。

7、根据总经理意见，组织签订劳动聘用合同，并对有关劳动纠纷进行调查、调解以及办理诉讼。

8、负责与劳动、社保、计生等相关管理部门建立良好的工作关系。

9、提炼、弘扬企业文化，促使员工的价值观与企业的价值观保持一致，增强企业的内聚力

10、完成上级领导交办的其他临时性工作。

酒店人力资源经理需要具备的素质

1、公正、忠信、坚定勇敢的意志力

公正是最重要的素质。对于人力资源经理来说。只有具有公正的品质，才能够客观地对人力进行评估、确定，在选拔、推荐、使用人才时才能不被各种虚幻的假象迷惑、左右，坚持“唯才是用”的原则。忠信是指对企业、以及在人际关系的处理上保持忠诚信任。一个优秀的人力资源的经理还必须具有坚定勇敢的意志力，才能使自己在人力资源的构造过程和开展自己的工作中，承受来自于各方面的压力和挑战。

2、对人性的正确、全面的了解以及广博的知识

人力资源经理的主要职责之一，是为企业或组织寻找、确认、选择企业或组织所需人才。那么，只有具备对人性的正确、全面的了解，并具备对人性洞察分析能力，才能充分了解人性的特点确保对人才的寻找、判定、选择的有效和成功。 具备广博的社会科学知识，一方面可充分利用各种社会科学知识或方法，对人性的分析判别提供技术保证。另一方面有助于提高对各种人才以及各类人才和不同层次的人才进行验核判别。

3、 亲和力和优秀的人际关系处理技巧

只有具备亲和力，你才能保持良好的人际关系，才能得以接近和了解他人，能够有机会去倾听不同的声音和发现隐藏在事物表面下的真相，知晓在人的表象下所潜埋的内心深层意识里的真实需求和意见。人力资源经理必须具备优秀的人际关系处理技巧，并充分有效运用这种技巧，才能通过对人力资源的合理构建、搭配、调整、储备来提高企业和组织凝聚力，通过良好、有效的沟通技巧来协助企业或组织解决内部冲突，来确保人力资源能在生产力要素中充分发挥作用。

4、 实现人力资源有效管理的专业知识和职业能力

这些知识和能力包括：人力资源规划管理和人力资源管理手册设计的能力、职位分析和绩效考核管理能力、薪酬与福利管理能力、人力资源开发、培训能力、人事制度管理能力。

2023年人力资源经理证考试时间共安排四个批次。

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