短信预约提醒成功
教师招聘面试是教师职业生涯中的重要一步。以下是一些教师招聘面试技巧：
1. 引语。在开始授课前，先向考官表明你所要教授的科目和内容。
2. 普通话。使用标准的普通话是教师的基本功。清晰咬字，发音准确。
3. 音量。要有足够的音量，考官在这时候会测试你是否具有教师的潜能。
4. 音调。语调要抑扬顿挫，有重音，轻音，拖音，有节奏性。不要有口头禅。
5. 语速。语速要适中，不宜太快或太慢。
6. 仪态。抬头挺胸，目视前方。双手可随意放在身体的两侧。也可放在讲台上。腿不要乱抖动。目光要时而环视讲台之下，与学生或专家又眼神的交流。
7. 板书。除了字要公整之外，板书的布局也要掌握好。不要全挤在一边。
8. 试讲。授课要注意启发性。多提问，多时间让学生思考，自由讨论。授课要有感情，有逻辑。说话要化繁为简，生动活泼。面部表情不要太紧张，要面带微笑。
9. 说课。说课可以尽量加入你自己对本课独特的理解，或是对您所教授科目的理解。让考官认为您有自己的思想在里面。
10. 答辩。答辩要语言流利。回答问题会就是会，不会就是不会，不要不懂装懂。更不要打断专家的提问。
同时，在结构化面试中，以下是一些常见问题及答案举例：
1. 新课改与新课程标准的价值取向是什么？新课程标准要求教师成为决策者而不是执行者，要求教师创造出班级气氛、创造出某种学习环境、设计相应教学活动并表达自己的教育理念等。
2. 学生为什么会偏科？学生偏科有很多因素，但兴趣、态度是最主要的。有心去学一门功课，无论周围有什么影响你，你都可以坚持下去。兴趣也很重要，只要你有这个心去学习，不管你是否喜欢这门功课，你都会变得更感兴趣。
3. 做一个好教师固然离不开敬业、爱生和扎实的专业知识，除了这些，你认为教学的最重要特质是什么？（1）敬业、爱生、扎实的专业知识。（2）身理和心理的健康；得到社会的认可和支持；学生满意，喜欢听课；师德、人品及个人的修养、良好的表达能力及为人处事能力、爱心与责任心等。