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人力资源经理的缩写为HRM(Human Resource Manager)。人力资源经理属于中层的管理人员，不仅对专业知识、工作经验和HR工具的运用上有较高的要求，还要关心企业的运作、各部门的流程，熟悉人员层次，以便配合公司业务支持其他部门。
人力资源经理里的三个“D”
1、OD（Organizational Development）的缩写，指组织发展。
OD的核心目是：如何让组织不断适应外部环境的变化，让组织可持续性地健康发展，让人、团队组织的潜能最大释放。其主要工作包括：根据公司的发展战略和公司的处境以及行业现状，为其定制专属的组织构架；设计职能部门、职能工作内容分析；搭建部门间配合机制；为各部门人才设计要求标准和人才培养计划；为组织构架设计可持续发展机制。
2、TD（Talent Development）的缩写，指人才发展。
TD主要负责关键人才的发展工作，具体工作包括：胜任力模型搭建、任职资格体系搭建、人才盘点、人才发展、继任者计划等。
3、LD（learning Development）的缩写，指学习发展。
LD偏重于企业的学习及培训工作，与传统人力资源培训对应。重点包括培训体系搭建、员工职业发展、建立学习型组织和文化。
2023年人力资源经理证考试时间共安排四个批次。
目前第二批次考试报名已开始，报名时间截止于5月25日。建议您 免费预约短信提醒，届时会给您发送短信，提醒考生考试时间，以免错过考试重要消息！
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