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人力资源经理向上发展的空间是蛮大的，本文来讲一下人力资源经理职业发展规划，供参考。
人力资源经理职业发展规划
人力资源经理的发展空间较大，成长历程也各不相同。一般来说，人力资源专业、管理类专业和心理学专业更受欢迎，但其他专业也不会受到排斥，本科或研究生毕业后成长为一名人力资源经理一般需要3-5年时间。
从人力资源经理的经历来看，其成长可以分为两类：
一类是从其它业务部门平行转移到人力资源部任经理的，这之前他们已经在其它业务部门担任过管理工作。
另一类是一直在人力资源体系工作，从人事专员一步步成长起来的人力资源经理。
对于一直从事人力资源工作而成长起来的人力资源经理，专业性较强，但缺陷是没有在业务单位历练过，对业务以及业务单位的理解会有欠缺。所以一般来说容易犯的错误是本位主义，从部门利益出发，看问题缺乏高度。这就要求人力资源经理要在工作中不断学习，尽己所能地去熟悉公司业务、理解业务。
一般情况下，人力资源经理的发展方向有两个：
一是走管理路线成为人力资源总监，继续发展可成为全面运营公司的总经理。
二是在专业领域深入，成为招聘/培训/薪酬绩效/员工关系等各专业领域的专家。
2023年人力资源经理证考试时间共安排四个批次。
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