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人才与组织发展经理在日常工作中如何给员工做好职业发展通道呢，本文为大家整理了“人才与组织发展经理之职业发展通道”，供大家参考。
人才与组织发展经理之职业发展通道
一、 纵向发展
部门普通员工-部门主管或助理-部门经理或副经理—公司经理或副经理—高层—董事会—股东
二、 横向发展
有时员工选择的工作不一定是自己最合适的，如果发现其另有所长，可以在公司内重新选择如工程到预算，再晋升为某一系列岗位管理职位。
人才与组织发展经理”职业培训课程是全网独有的、知识系统、 注重实操的人社部教培中心认证课程，通过学习，可以系统掌握人才发展与组织 发展的高阶技能，帮助HR人员更好地提升岗位价值，获得与老板对话的视野和能力， 由此获得职业晋升和发展。
凡参加培训并经考核合格者，由人力资源和社会保障部教育培训中心颁发培训证书。证书可在人力资源和社会保障部教育培训网查询。
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