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1、定量的工作分析方法主要有职位分析问卷法、()和功能性工作分析法
A、管理岗位描述问卷法
B、工作实践法
C、直接观察法
D、典型事例法
2、当组织较为满意过去的运行绩效和方法,选择延续基本相同的产品和服务时,可以采取战略。
A、发展型
B、稳定型
C、紧缩型
D、复合型
3、下列关于人力资源管理的描述正确的是()
A、人力资源管理的狭义目标是充分利用组织中的人员使组织的各项工作效率水平达到最高
B、人力资源管理的广义目标帮助各团队负责人更加有效地管理团队暖
C、.对人力资源的有效开发利用是组织保持竞争优势的必要条件
D、人力资源管理工作直接影响整个组织的经营状况和运行状态,具体取决于搭建高质量的人才梯队
4、如何管理员工的工资和奖金,通过绩效、福利等措施激励员工属于人力资源管理中的()
A、维护
B、规划
C、提升
D、评价
5、下列()不属于人力资源管理的主要工作内容。
A、根据各工作岗位任务的特点和工作要求,预测组织的人力需求求
B、根据工作需要,选拔出符合组织需要的员工
C、对新员工进行工作指导和培训
D、为项目团队争取和募集更多资金
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答案及解析
1、正确答案：A
解析：工作分析的方法分为定性和定量两类。定性的工作分析方法主要有工作实践法、直接观察法、面谈法、问卷法和典型事例法;定量的工作分方法主要有职位分析问卷法、管理岗位描述问卷法和功能性工作分析法等。
2、正确答案：B
解析：稳定型战略:是指组织由于其运行环境和内部条件的限制,不在整个战略期内基本保持战略起点的运行绩效范围和水平的一种战略。这是一种风险相对较低的战略。当组织较为满意过去的运行绩效和方法,选择延续基本相同的产品和服务时,可以采取这类战略。
3、正确答案：C
解析：
人力资源管理的广义目标是充分利用组织中的人员使组织的各项工作效率水平达到最高，狭义目标是帮助各团队负责人更加有效地管理团队成员。
人力资源管理工作直接影响整个组织的经营状况和运行状态，具体取决于人力资源的管理政策、体制设计和贯彻实施。
高层管理者之所以日益重视人力资源的战略地位，其根本原因在于对人力资源的有效开发利用是组织保持竞争优势的必要条件。
4、正确答案：A
解析：维护：维护员工有效工作的积极性，维护安全健康的工作环境。维护包括如何管理员工的工资和奖金，做到按照员工的贡献等因素进行收入分配，做到奖惩分明，并通过绩效、福利等措施激励员工。
5、正确答案：D
解析：
人力资源管理主要包括：
规划：主要进行工作分析和岗位策划。
招聘：根据工作需要确定最合适人选的过程。
维护：维护员工有效工作的积极性，维护安全健康的工作环境
提升：提高员工的知识、技能和经验等方面的能力，保持和增强员工的工作素养。
评价：对员工的工作结果和工作表现与人力资源管理相关策略执行情况的观察、测量和评估.
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