2025年人力资源管理师考试即将启动，本文详解“人力资源管理师要考哪些科目”，梳理三、四级与一、二级的科目差异及备考策略，助力考生精准规划复习路径。

一、考试等级与科目设置

‌人力资源管理师要考哪些科目‌?考试分为四个等级，科目设置因级别而异：

‌1、三、四级‌：考《理论知识》和《专业技能》两科;

2、‌一、二级‌：增加《综合评审》，共三科。

考生需根据报考等级，重点突破对应科目，避免复习方向偏差。

二、考试内容深度拆解

1. 理论知识

覆盖劳动法、劳动经济学、现代企业管理等基础模块，占分比40%-50%。三、四级侧重概念记忆，一、二级要求结合案例分析。

2. 专业技能

‌人力资源管理师要考哪些科目‌中的核心部分，包括人力资源规划、招聘配置、绩效薪酬等六大实务模块。四级考操作设计(如招聘方案)，三级以上需撰写报告并答辩。点击下载：人力资源管理师案例题万能答题模板(附实战示例-法规速查)‌

3. 综合评审(仅一、二级)

通过论文或情景模拟，考察战略思维与资源整合能力，难度较高。公文筐答题技巧、公文筐答题指导。

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三、2025年备考策略

针对‌人力资源管理师要考哪些科目‌，推荐分阶段备考：

‌基础阶段‌：用《考试大纲》梳理高频考点，掌握劳动法条款、绩效工具(如KPI、OKR);

‌强化阶段‌：刷近5年真题，尤其关注重复率超30%的考点(如劳动合同解除程序);

‌冲刺阶段‌：一、二级考生需模拟答辩场景，提升临场应变能力。

四、证书价值与政策支持

通过考试可获国家职业技能等级证书，享受补贴(河南最高2000元)、个税抵扣等福利，一线城市积分落户可加10-30分。

五、考生专享福利‌：

‌备考资料‌：免费下载《2025年考点》，覆盖90%理论真题;

‌政策红利‌：持证者享地方最高3000元技能补贴，部分企业直接加薪。

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‌真题突破‌：刷近年真题，掌握题型规律，推荐《历年真题解析(含非专业考点标注)》;

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