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2025年，“人力资源管理是干什么工作的”成为职场热议话题。本文结合政策与数字化趋势，解读人力资源管理的核心职能、六大模块变革方向及高含金量证书报考指南。
一、战略支撑：组织与人才发展双驱动
“人力资源管理是干什么工作的”首要任务是推动战略落地。2025年，HR需深度参与企业数字化转型，通过数据分析优化人力配置，搭建敏捷组织架构，同时设计人才梯队培养计划，匹配新业态技能需求(如AI合规管理、ESG人才孵化)。
二、六大模块职能升级
招聘与配置：
从“简历筛选”转向AI+元宇宙面试，精准匹配“人岗模型”，降低核心岗位流失率。
绩效与薪酬：
引入OKR与中长期激励，强化数据化考核，同步应对“全员灵活用工”薪酬合规挑战。
三、企业人力资源管理师证书价值
2025年持证者优先参与政府人才项目，报考条件放宽至大专学历(四级)或本科+2年经验(三级)。考试新增“数字化人力规划”“劳动关系风险防控”等实务题型，通过率约35%。
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四、考生必看：通关急救包!
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