2026年企业人力资源管理师四级模拟试题（多项选择题）

为帮助大家有效备考，本站编辑为大家整理了“2026年企业人力资源管理师四级模拟试题（多项选择题）”，附答案与深度解析，适配备考与自测需求。

不想错过本地报名、考试，您可使用“免费订阅短信提醒服务”届时本站将以短信形式提醒大家。

多项选择题(共 10 题，每题 2 分，共 20 分;多选、少选、错选均不得分)

1.人力资源管理六大核心模块包括()

A. 人力资源规划 B. 招聘与配置 C. 培训与开发 D. 薪酬福利管理

E. 绩效管理 F. 员工关系管理

2.以下属于招聘渠道的有()

A. 校园招聘 B. 网络招聘 C. 内部推荐 D. 人才市场

3.劳动合同的必备条款包括()

A. 劳动合同期限 B. 工作内容和工作地点 C. 劳动报酬 D. 试用期

4.员工培训的类型包括()

A. 新员工入职培训 B. 岗位技能培训 C. 管理能力培训 D. 学历提升培训

5.绩效考核的目的包括()

A. 为薪酬调整提供依据 B. 为岗位调整提供参考 C. 帮助员工改进绩效 D. 为企业战略制定提供支持

6.下列选项中，属于员工福利的有()

A. 带薪年休假 B. 住房公积金 C. 餐补 D. 高温补贴

7.劳动争议的解决途径包括()

A. 协商 B. 调解 C. 仲裁 D. 诉讼

8.企业在进行人力资源配置时，需要考虑的因素有()

A. 岗位需求 B. 员工能力 C. 企业发展战略 D. 市场薪酬水平

9.考勤管理的主要内容包括()

A. 记录员工出勤情况 B. 处理考勤异常 C. 核算加班工时 D. 制定招聘计划

10.影响薪酬水平的因素有()

A. 企业经济效益 B. 行业薪酬水平 C. 员工个人能力 D. 当地物价水平

想获取更多免费人力资源管理师试题，可以点击下方链接自由选择级别练习！

【一级人力资源管理题库】  【二级人力资源管理题库】

【三级人力资源管理题库】  【四级人力资源管理题库】

以上就是“2026年企业人力资源管理师四级模拟试题（多项选择题）”相关内容。更多有关人力资源管理师考试相关考点、模拟试题、历年真题等备考资料小编会整理成PDF文档供大家参考，欢迎点击下方按钮免费下载学习~