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人力资源管理师三级(企业人力资源管理师三级/高级工)考试核心为两科，无综合评审环节，两科满分均100分，单科60分及以上合格，成绩在规定有效期内通过两科即可申领证书。以下从科目核心内容、题型分值、备考重点三部分展开，清晰呈现人力资源管理师三级考试科目全貌与备考要点。
该科目为客观题，考试时长90分钟，以上机形式作答，核心考查职业道德与人力资源管理基础理论、法规应用，覆盖人力资源管理六大模块。
内容构成：含职业道德(约10分)与专业理论知识(约90分)。职业道德题25道，含基础知识16道、个人情况表述9道;专业理论知识涵盖人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理，以及《劳动法》《劳动合同法》等法规应用。
题型与分值：总题量125道，单选60道、多选40道、职业道德25道，满分100分，60分合格。其中职业道德占比10%，专业理论知识占比90%，机读阅卷，成绩=职业道德得分+理论知识得分×90%。
考核重点：基础知识点占比约70%，进阶知识点占比30%，侧重模块间关联知识与法规的灵活应用，如招聘计划与人力资源规划的衔接、绩效指标与薪酬核算的关联等。
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该科目为主观题，考试时长120分钟，上机作答，聚焦实操技能，是三级考试的核心难点，2026年强化数字化实操相关考点占比。
内容构成：围绕人力资源管理实操场景，考查方案设计、薪酬计算、绩效体系搭建、劳动争议处理等，覆盖六大模块的实务应用，新增Excel数据建模等实操要求。
题型与分值：包括简答题(3-4题，20-30分)、计算题(2-3题，20-35分)、综合分析题/方案设计题(40-50分)，满分100分，60分合格，人工阅卷。部分地区会有改错题、图表分析题等题型，评分侧重方案可行性与逻辑性。
考核重点：从流程执行转向方案设计与问题解决，如招聘渠道组合设计、基层员工绩效指标制定、薪酬明细核算、简单培训计划编制等，要求结合理论给出具体可行的实操方案。
《理论知识》备考：梳理六大模块知识框架，重点记忆法规条款与核心概念;通过刷题巩固单选、多选题型，总结高频考点与易错点，尤其关注模块间关联知识点的综合考查;职业道德部分结合职业准则与实操场景理解，无需死记硬背。
《专业技能》备考：针对简答题分点梳理核心流程与要点，贴合教材表述;计算题强化薪酬核算、考勤统计等公式应用，熟练掌握21.75天计薪天数、加班工资比例等核心数据;综合题与方案设计题多练案例分析，结合企业实际场景提升方案逻辑性与可行性，2026年需额外关注数字化实操相关题型训练。
通用技巧：合理分配答题时间，客观题把控速度，主观题分点作答、条理清晰;考前通过模拟上机熟悉操作，避免因操作失误影响得分;关注当地人社部门公告，明确考试时间、题型变化等关键信息。
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