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编辑推荐:各省市2015年上半年人力资源管理师综合评审/论文答辩安排汇总
吉林省2015年企业人力资源管理师统考综合评审方案
人力资源管理师(一级)为论文撰写，口头答辩，人力资源管理师(二级)为专题论文，纸笔作答。
1、论文写作
根据国家职业标准，参考培训教程，结合考生所在单位或有关行业人力资源管理实际情况撰写本领域专业论文，题目自拟。
2、现场答辩
口头答辩，回答评委针对人力资源管理专业领域并结合论文提出的问题。
分值权重：论文写作40%，现场答辩60%。
(一)撰写内容要求
1、论文必须由考生独立完成，不得侵权、抄袭或请他人代写。
2、论文字数3000―5000字。
3、自行准备参考资料，论文引用部分内容须注明出处。
4、考生应围绕论文主题收集相关资料，进行调查研究，从事科学实践，得出相关结论，并将研究过程和结论以文字、图表等方式组织到论文之中，形成完整的论文内容。
5、论文内容要求
(1)围绕中心，结合案例，突出主题。
(2)论点鲜明，结论正确，立意创新。
(3)逻辑严谨，数据准确，阐述完整。
(4)语句通顺，层次分明，表述恰当。
(二)撰写格式要求
1、论文一般由标题、署名、摘要、正文、注释及参考文献组成。
2、标题应反映文章内容，尽量做到简短、直接、贴切、凝炼、醒目、新颖。
3、摘要应简明扼要地概括文章的主要内容，一般在300字内。
4、正文各级标题序号依次采用一、(一) 1、 (1) ①，一般以三级标题为宜。
5、注释是对论文中需要解释的词句加以说明，或对论文中引用的词句、观点注明来源出处。注释一律采用尾注的方式(即在论文末尾加注释)。
6、参考文献应在论文后面列出目录。
7、注释和参考文献的标注格式为：
(1)图书，按作者、书名、出版社、出版年、版次、页码的顺序标注。
(2)期刊，按作者、篇名、期刊名称、年份、期号、页码的顺序标注。
(3)报纸，按作者、篇名、报纸名称、年份日期、版次的顺序标注。
(4)网页，按作者、篇名、网页、年份日期的顺序标注。
8、论文格式、字体、字号等要求详见论文撰写格式(点击下载)。
(三)论文提交要求
1、论文采用电子版方式提交，刻录光盘，并使用黑色记号笔在光盘上填写考生报考职业、等级、姓名、准考证号。
2、上半年统考论文提交时间为5月11日至14日，下半年统考论文提交时间为11月16日至19日。
(四)论文答辩要求
1、答辩时间
(1)具体安排另行通知。
(2)考生答辩时须携带本人身份证件和理论考试准考证。
2、内容评定
(1)每个评审组由3-5名评委组成，设组长1人。
(2)由评委独立对论文内容进行评定，将评定成绩计入评分表论文撰写部分得分，同时填写相应的答辩问题。
(3)论文内容不符合撰写要求的考生，不得参加答辩。
(4)考生论文撰写部分成绩须符合以下两个条件，方可参加答辩：占评审组成员总数2/3以上的评委评分合格;平均分合格。
3、答辩流程
口头答辩流程：
(1)口头答辩由评审组长主持。
(2)考生可作简短介绍，汇报论文提纲及需要说明的问题，时间不超过5分钟。
(3)评委就考生论文及本职业领域的问题进行提问，每个评委一般提1-2个问题，口头答辩时间一般不超过15分钟。
(4)答辩完成后，考生退场，评委分别将答辩评定成绩计入评分表论文答辩部分得分。
(5)考生总成绩符合以下两个条件即为合格：占评审组成员总数2/3以上的评委评分合格;平均分合格。
书面答辩流程：
(1)评委根据本职业的能力要求并结合考生论文，书面提出1-2个问题，由考生在答辩现场书面作答。
(2)答辩时间为60分钟。
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