短信预约提醒成功
1、劳动力需求的自身工资弹性是( C )变动对工资率变动的反应程度。
(A)劳动力供给量
(B)劳动力供求
(C)劳动力需求量
(D)劳动力需求
2、收入差距的衡量指标是( B )。
(A)国民收入
(B)基尼系数
(C)入均GDP
(D)需求弹性
3、( B )是政府通过调节利率来调节总需求水平,以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
(A)财政政策
(B)货币政策
(C)金融政策
(D)收入政策
4、( B )是劳动权的核心。
(A)择业权和劳动报酬权
(B)就业权和择业权
(C)休息休假权和劳动保护权
(D)劳动保护权和职业培训权
5、( B )在国家的法律体系中具有最高法律效力。
(A)劳动法律
(B)宪法
(C)国务院劳动行政法规
(D)劳动规章
环球网校友情提示:以上是环球网校编辑整理的2019年11月四级人力资源师《基础知识》考前练习(2),不想错过四级人力资源管理师考试成绩查询等信息,环球网校推出“ 免费预约短信提醒”,使用该服务后,时间公布后可以及时收到短信通知。更多四级人力资源管理师考试精华资料,点击下方按钮免费下载!