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1.划分岗类、岗群、岗系的依据是( )
A.工作繁简难易
B.工作的责任轻重
C.所需人员资格条件
D.工作性质
2.在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是( )
A.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势
B.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势
C.找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势
D.根据市场变化推测未来人事变动趋势
3.企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于( )
A.关键人员
B.一般人员
C.临时工
D.一线工人
4.“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是( )
A.用人所长原则
B.民主集中原则
C.因事择人原则
D.德才兼备原则
5.具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢但持续时 间长，体验深刻”特征的人其气质类型属于( )
A.抑郁质
B.粘液质
C.多血质
D.胆汁质
6、劳动定额的对象是劳动者的( B )•
(A)劳动生产率
(B)劳动量
(C)实际工作量
(D)计划工作量
7、人力资源管理费用不包括( C )
(A)招聘费用
(B)培训费用
(C)员工教育经费
(D)劳动争议处理赞用
8、整个招聘活动的核心是招聘工作的( C )，是关键的一环
(A)招募阶段
(B)准备阶段
(C)实施阶段
(D)评估阶段
9、在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免( C )•
(A)有效选人
(B)实事求是
(C)长官意志的影响
(D)科学选任
10、人员招聘信息不包括( D )。
(A)空缺岗位
(B)工作描述
(C)任职资格
(D)工作提纲
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