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2020下半年四级人力资源师考试很多地区安排在19-11月份，目前是备考阶段，系统复习四级人力资源师知识点以及配套练习相关的练习题非常必要，下面环球网校小编整理2020下半年四级人力资源师理论知识练习题二（5），希望可以给大家参考。不想错过四级人力资源师考试报名、准考证打印、考试时间、成绩查询等信息，您可申请“ 免费预约短信提醒”，使用该服务后，可以收到短信通知。
四级人力资源师理论知识练习题
一 单项选择题
1(D)不属于人性的内容 A自然属性 B生物属性 C心理属性 D社会属性
2 20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了(A)假说 A社会人 B经济人 C管理人 D复杂人
3(D)不符合人本管理思想 A完善人 B开发人 C发展人 D约束人
4(C)对人力资本的理解不正确
A人力资本是活的资本 B人力资本凝结于劳动者体内 C人力资本是有形资本 D人力资本内含一定的经济关系
5(B)不属于人力资本投资支出的形式 A教育支出 B管理支出 C培训支出 D流动支出
6(D)不属于人力资源开发目标的特性 A多元性 B层次性 C整体性 D针对性
7(D)不体现人力资源开发目标的整体性
A目标制定的整体性 B目标实施的整体性 C各个目标间不孤立 D目标设计的针对性
8(A)是人力资源开发的最高目标 A人的发展 B社会发展 C企业发展 D组织发展
9(C)不属于人力资源创新能力运营体系
A创新能力开发体系 B创新能力激励体系 C创新能力结构体系 D创新能力配置体系
10(B)不属于人力资源组织开发的方法 A格雷纳模式 B美国模式 C莱维特模式 D利温模式
11(C)不属于人力资源管理开发的手段 A法律手段 B行政手段 C科技手段 D经济手段
12 在管理内容上，现代人力资源管理(C) A以事为中心 B以企业为中心 C以人为中心 D以社会为中心
13 在管理形式上，现代人力资源管理是(C) A静态管理 B权变管理 C动态管理 D权威管理
14 在管理方式上，现代人力资源管理采取(C)A科学化管理 B制度管理 C人性化管理 D权变管理
15 在管理策略上，现代人力资源管理是(B)A战术性管理B战略与战术相结合的C战略性管理D侧重当前人事工作的
16 在管理技术上，现代人力资源管理(B)A照规章办事B追求科学性和艺术性C以事为中心D追求精确性与科学性
17 在管理体制上，现代人力资源管理属于(A) A主动开发型 B以事为中心 C被动反应型 D以人为中心
18 在管理手段上，现代人力资源管理(A) A以计算机为主 B以人工为主 C以员工为中心 D手段很单一
19 在管理层次上，现代人力资源管理部门(C)A处于操作层B只是上级的执行部门C处于决策层D很少参与企业决策
20 企业管理的核心是(C) A物的管理 B财务管理 C人的管理 D物流管理
21(C)不属于现代人力资源管理的三大基石
A定编定岗定员定额 B员工的绩效管理 C员工的引进与培养 D员工的技能开发
二 多项选择题
1(ABCDE)属于人性的特征 A能动性 B社会性 C整体性 D两面性 E可变性
2 目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有(ABDE) A经纪人 B社会人 C管理人 D复杂人 E自我实现人
3 经济人假设理论中的“经纪人”又称(AD) A唯利人 B管理人 C社会人 D实利人 E复杂人
4(ABCDE)属于人本管理机制 A动力机制 B压力机制 C约束机制 D保障机制 E选择机制
5 对人力资本的理解正确的是(ABCDE) A人力资本具有创造性 B人力资本具有时效性 C人力资本具有累积性
D人力资本具有收益性 E人力资本具有个体差异性
6(BDE)属于人力资本投资的特性 A收益形式单一化 B动态性 C谁投资，谁收益 D连续性 E收益形式多样化
7(ABCE)属于人力资本投资支出 A实际支出 B心理损失 C直接支出 D间接支出 E时间支出
8(ABCDE)能够影响私人投资收益率
A个体偏好及资本化能力 B资本市场平均报酬率 C货币时间价值及收益期限 D劳动力市场工资水平 E国家政策
9(ABCDE)属于人力资源开发的主要内容 A人才发现 B人才培养 C人才教育 D人才调剂 E人才发展
10(ABCD)说明了人力资源开发目标的多元性 A社会发展需要的多元化 B不同员工的发展需求不同
C个体发展需求的多元化 D员工的发展需求可能改变 E现有培训机构的多元化
11(ACE)属于人的发展的特征
A充分发展的可能性 B全面发展的阶段性 C发展方向的多样化 D职业变动的长期性 E发展结果的差异性
12(BD)是人力资源开发的根本目标A人的发展 B有效运用人的潜能 C企业发展 D有效开发人的潜能 E社会发展
13(ABDE)可以调动人的积极性 A需要激励 B目标激励 C经常表扬 D综合激励 E行为激励
14(ABDE)属于人力资源生理开发研究的内容 A温度 B湿度 C感情 D噪声 E辐射
15(ABDE)属于人力资源开发的内容 A职业开发 B组织开发 C伦理开发 D管理开发 E环境开发
16(ABCDE)属于人力资源组织开发的目标 A改善组织内部的行为方式 B提高组织的业务能力
C提高组织内员工的满意度 D提高适应环境的能力 E提高组织内员工的积极性
17(ABDE)属于人力资源开发活动的环境 A社会环境 B自然环境 C法律环境 D工作环境 E国际环境
18(ABCE)属于人力资源的一般特点 A时间性 B主观能动性 C消费性 D客观规律性 E创造性
19 下列关于人力资源管理说法正确的是(ABCE)
A管理的系统化 B管理手段的现代化 C管理的规范化 D管理思想的哲学化 E管理的标准化
20(AC)属于现代人力资源管理学的一般特点 A综合性 B规律性 C实用性 D能动性 E精确性
21(AC)说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用 A推动企业发展的内在动力 B促进企业社会化
C能使企业赢得人才制高点 D促进社会科学化 E能使员工随心所欲的工作
22(BCDE)符合现代人力资源管理哲学思想 A采取使员工“遵守规则”的策略 B采取使员工“自立自强”的策略
C采取使员工“乐于成事”的策略 D采取使员工“主动创新”的策略 E采取使员工“积极主动”的策略
23(ABCDE)属于现代人力资源管理的基本原理
A动态优势原理 B同素异构原理 C互补增值原理 D激励强化原理 E公平竞争原理
24(ABCDE)属于现代人力资源管理的原则
A完整全面的看待人的因素 B因人而异 C员工与企业共命运 D随机制宜 E公正平等的对待人
25(ABCE)属于员工的基本特征 A生理性行为与生理性需要 B社会性行为与社会性需要
C道德性行为与道德性需要 D自我保护德行为以及需要 E心理性行为与心理性需要
26(BCD)属于员工的动态特征 A员工学习 B员工自我保护机制 C员工激励 D员工的成熟和发展 E员工培训
27(ACE)属于企业人力资源管理的职能
A吸收、录用员工 B培养、教育员工 C保持、发展员工 D招收、配置员工 E评价、调整员工
28(AE)属于现代人力资源管理的基本测量技术
A工作岗位研究 B KPI技术 C关键事件访谈 D BSC技术 E人员素质测评
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