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2022年四级人力资源管理师基础知识第一阶段练习题五

环球网校·2021-11-11 15:33:19浏览20 收藏8
摘要 备考2022年四级人力资源管理师考试中需要配合练习题!2022年四级人力资源管理师考试基础知识考点如何备考。为了考生更好的复习备考,小编特此整理了2022年四级人力资源管理师基础知识第一阶段练习题五,更多人力资源师四级考试资料信息请关注环球网校。

2022年四级人力资源管理师考试即将开始,备考四级人力资源管理师基础知识需要掌握教材考点,本文整理2022年四级人力资源管理师基础知识第一阶段练习题五,供各位考生参考学习。另外,为了通知各位考生参加四级人力资源管理师考试时间等信息,环球网校特设了 免费预约短信提醒,以便于您收到免费的短信提醒,不想忘记,就快来免费申请吧~

【2022年四级人力资源管理师基础知识第一阶段练习题汇总】

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1、前瞻性培训需求评估模型的优势不包括( )

A、建立在未来需求的基点上,使培训工作变被动为主动,更具战略意义

B、可充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合,为组织与个人发展准备一个结合点

C、是开发、激励员工以及培养员工对组织的归属感的有效手段

D、从组织整体到员工个人全面分析培训需求,避免发生遗漏

2、直线职能制是一种以( )结构为基础的组织结构形式。

A、多线制

B、巴洛克制

C、直线制

D、目标责任制

3、根据法律规定,下列关于职工代表大会的说法不正确的是( )

A、职工代表大会是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成

B、代表全体职工实行民主管理权利

C、可以替代企业管理

D、职工代表大会具有审议决定权

4、一般来说,企业首先应当确定( ),然后确定工作岗位,再配备人员。

A、整体规划

B、生产工序

C、组织结构

D、生产工人数量

5、心理测验按测验的内容可分为两大类,一类是能力测验,另一类是( )

A、人格测验

B、成就测验

C、性向测验

D、情商测验

由于篇幅原因,完整版2022年四级人力资源管理师基础知识第一阶段练习题五,大家可以点击此处免费下载!

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