短信预约提醒成功
相关推荐：2019下半年三级人力资源师《理论知识》考前一月习题1-10汇总
1.企业工作岗位分析、()等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的重要前提。
A.劳动设备技术
B.劳动成本定额
C.劳动定员定额
D.劳动出勤率
答案：C
2.企业组织机构可分为经营体制和()两个层次。
A.管理体制
B.策略规划
C.职能体制
D.生产指挥
答案：C
3.从事日常工作的管理人员可管辖()人。
A.10～15
B.10～20
C.10～25
D.15～30
答案：D
4.从事内容多变、经常需要做出决定工作的管理人员可管辖()人。
A.2～5
B.2～7
C.3～7
D.3～8
答案：C
5.人员规划是对企业人员总量、构成、流动的整体规划，包括()等。
A.人力资源现状分析
B.企业定员定额
C.人员供需平衡
D.人员供需分析
E.人员需求与供给预测
答案：ABCE
6.人力资源费用规划包括()。
A.人力资源费用预算
B.人力资源费用核算
C.人力资源费用审核
D.人力资源费用结算
E.人力资源费用控制
答案：ABCDE
温馨提示：想获取三级人力资源管理师报名时间、合格证书领取等信息，可以申请“ 免费预约短信提醒”，使用该服务后，时间公布后可以收到短信通知。
环球网校温馨提示：以上内容由环球网校人力资源管理师频道整理提供的2019下半年三级人力资源师《理论知识》考前习题(1)，更多海量考试信息尽在环球网校，点击下方按钮免费下载资料。