2019下半年三级人力资源师《理论知识》考前习题(29)

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1、广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是()的统一。

(A)战略规划与战术计划

(B)战略规划与组织计划

(C)人员计划与组织规划

(D)费用规划与人员计划

【答案】A

2、()是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。

(A)人力资源培训规划

(B)人力资源费用计划

(C)人力资源战略规划

(D)人力资源制度规划

【答案】C

3、()是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划。

(A)人员规划

(B)制度规划

(C)费用规划

(D)战略规划

【答案】C

4、()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。

(A)职能制

(B)直线职能制

(C)直线制

(D)事业部制

【答案】B

5、()是最简单的集权式组织结构形式。

(A)职能制

(B)事业部制

(C)直线制

(D)直线职能制

【答案】C

6、()为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。

(A)人员需求计划

(B)人员供给计划

(C)工作岗位分析

(D)工作岗位调查

【答案】C

7、根据生产总量、工人劳动效率和出勤率来核算定员人数的方法属于()。

(A)按机器设备定员

(B)按比例定员

(C)按劳动效率定员

(D)按岗位定员

【答案】C

8、组织结构图绘制的基本图示不包括()。

(A)组织机构图

(B)组织职务图

(C)组织职能图

(D)组织流程图

【答案】D

9、()亦称详细定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制订的标准。

(A)效率定员标准

(B)单项定员标准

(C)岗位定员标准

(D)设备定员标准

【答案】B

10、()是对企业总体框架的设计。

(A)战略规划

(B)组织规划

(C)人员规划

(D)岗位规划

【答案】B

11、工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和() 。

(A)培训制度

(B)工作说明书

(C)工资制度

(D)任务计划表

【答案】B

12、()为企业员工的考核、晋升提供了依据。

(A)工作岗位分析

(B)工作岗位设计

(C)人员流动统计

(D)人员需求计划

【答案】A

13、()结构适合于经营规模大、生产经营业务多元化、市场环境差异太、要求较强适应 性的企业。

(A)事业部制

(B)矩阵制

(C)直线职能

(D)直线制

【答案】A

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