2019下半年三级人力资源师《理论知识》考前习题(35)

相关推荐：2019下半年三级人力资源师《理论知识》考前一月习题汇总

21、 劳动力市场规则，可以概括为( )。

A、 公平、合法、市场化

B、 公平、等价、合法

C、 公平、等价、市场化

D、 等价、合法、市场化

22、 工资，是社会经济领域的一个重要范畴，它与经济运行有着密切的关系，因而构成( )的重要内容。

A、 宏观经济运行

B、 中观经济运行

C、 微观经济运行

D、 市场经济运行

23、 工资是劳动者的收入，为了保障劳动者的基本生活，需要在工资领域采取必要的保护政策，工资保护政策的内容有最低工资政策和( )。

A、 最低生活保障政策

B、 行业保护政策

C、 区域经济保护政策

D、 特区经济保护政策

24、 劳动立法是指国家机关依照法定权限和程序制定、修改、( )劳动法律规范性文件的系统活动。

A、 实施

B、 强制执行

C、 废止

D、 管理

25、 在经济统计数据质量控制中，在调查问卷中设置检测平衡项，平衡项就是把报表中各项指标的( )相加作为平衡项，如果录入的平衡相熟至于计算机计算的数值相同，则说明录入无误;若不等，计算机做出显示，录入人员可及时查找原因。

A、 结果

B、 数值

C、 页码

D、 标准

26、 SWOT分析，即企业优势、劣势、机会和威胁的分析，是将企业内外部条件各方面内容进行综合和概括，进而分析组织的优劣势、面临的( )的一种方法。

A、 挑战与机遇

B、 竞争与提高

C、 机会与威胁

D、 发展与壮大

27、 某一组织中的岗位设置是有该组织的总任务来决定的，( )是设置岗位的基本原则。

A、 因人设岗

B、 因责任设岗

C、 因组织设岗

D、 因事设岗

28、 组织人事规划，是( )的下属概念，它包括组织结构调整变革计划、劳动组织调整发展计划和劳动定员定额提高计划。

A、 组织战略发展规划

B、 人力资源战略规划

C、 企业组织发展规划

D、 组织目标实现规划

29、 人力资源管理费用预算是企业在一个( )内，人力资源全部管理活动与其的费用支出计划。

A、 生产经营周期

B、 企业发展周期

C、 企业财务周期

D、 企业生产周期

30、 我们经常所说的“知遇之恩、伯乐相马、萧何月下追韩信”等，体现在人力资源招聘与配置的主要原理中，是指( )

A、有用原理

B、能位对应原理

C、互补增值原理

D、动态适应原理

【参考答案】21、B 22、B 23、B 24、C 25、B 26、C 27、D 28、B 29、A 30、A

温馨提示：想获取三级人力资源管理师成绩查询时间、合格证书领取等信息，可以申请“ 免费预约短信提醒”，使用该服务后，时间公布后可以收到短信通知。

环球网校温馨提示：以上内容由环球网校人力资源管理师频道整理提供的2019下半年三级人力资源师《理论知识》考前习题(35)，更多海量考试信息尽在环球网校，点击下方按钮免费下载资料。