2019下半年湖北三级人力资源师《专业技能》真题及答案（网友版）

相关推荐：环球网校考后发布：2019下半年三级人力资源管理师各科目真题及答案解析

2019下半年三级人力资源管理师考试结束后想必大家都想知道什么时候可以查询考试成绩。环球网校提供“ 免费预约短信提醒”，使用该服务后即可免费收到各省2019下半年三级人力资源管理师考试成绩查询时间、证书领取时间等考试信息。点击此处查看>>各省市2019下半年三级人力资源管理师成绩查询时间及入口汇总。

2019下半年湖北三级人力资源管理师《专业技能》真题及答案(网友版)

案例分析：

1、评分法步骤和优缺点

答：评分法也称点数法。该法首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数(分值)表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位的总点数。其具体步骤如下。

1.确定岗位评价的主要影响因素。

2.根据岗位的性质和特征，确定各类岗位评价的具体项目。

3.对各评价因素区分出不同级别，并赋予一定的点数(分值)，以提高评价的准确程度。

4.将全部评价项目合并成一个总体，根据各个项目在总体中的地位和重要性，分别给定权数。

5.为了将企事业单位相同性质的岗位归入一定等级，可将岗位评价的总点数分为若干级别

评分法的优点是容易被人理解和接受，由于它是若干评定要素综合平均的结果，并且有较多的专业人员参与评定，从而大大提高了评定的准确性。缺点是工作量大，较为费时费力，在选定评价项目以及给定权数时还带有定的主观性。

评分法适合生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。

2、面试的座位方法及选择

在面试的环境方面，值得注意的是面试中面试考官与被面试者的位置如何安排。

面试中有如下四种常见的位置排列。

A为一种圆桌会议的形式，多个面试考官面对一个应聘者。

B为一对一的形式，面试考官与应聘者相对而坐，距离较近。

C为一对一的形式，面试考官与应聘者相对而坐.距离较远。

D为一对一的形式，桌子按一定斜度排列，试考官与应聘者相对而坐，距离较近。

在面试中，如果采用B的排列形式，招聘者与应聘者面对面地相视而坐，眼睛直视对方，会给对方造成一种心理压力，使应聘者有一种被质问的感觉，使应聘者更加紧张而不能自如地发挥应有的水平。当然在特意考察应聘者的压力承受能力时可采用此种方法。

采用C的排列形式，面谈双方相距甚远，不利于招聘者从对方的表情、言语中获得信息，而且由于空间上的距离感而造成心理上的远距离，从而不 利于双方更好地合作。

采用D的排列形式，招聘者与应聘者斜向而坐，视线形成一定角度，这样可以缓和紧张气氛，避免心理冲突，因而招聘中宜采用这种形式。如果 采用A圆桌型的排列形式，同样能达到这种效果。因而，应采用A、D这两种位置排列，这样有利于更好地进行面试。

以上就是小编整理的：2019年11月湖北三级人力资源师《专业技能》真题及答案（网友版）。环球网校小编届时将把2019下半年三级人力资源管理师真题及答案解析(完整版)打包上传到资料下载页，有需要的考生可点击下方按钮免费下载。