短信预约提醒成功
2022年三级人力资源管理师考试即将开始，备考三级人力资源管理师基础知识需要掌握教材考点，本文整理2022年三级人力资源师理论知识课后习题四，供各位考生参考学习。另外，为了通知各位考生参加三级人力资源管理师考试时间等信息，环球网校特设了 免费预约短信提醒，以便于您收到免费的短信提醒，不想忘记，就快来免费申请吧~
1、通过薪酬、考核、晋升等一系列管理活动，保持员工的积极性、主动性、创造性，维护劳动者的合法权益，是人力资源管理的( )职能。
A、获取B、整合C、保持D、评价
2、对录用者进行体检是在()阶段实施的工作。
A、招募阶段B、甄选阶段C、录用阶段D、试用阶段
3、绩效管理的目的是持续提升()，部门和组织的绩效。
A、小组B、团队C、个人D、企业
4、给团队或工作群体一个实际工作中所面临的问题，让团队队员合作解决并制订出行动计划，再由他们负责实施该计划的培训方式，是( )。
A、工作轮换B、教练法
C、角色扮演法D、行动学习
5、企业薪酬统计指标主要包括工资总额和( )等。
A、平均工资B、工资分布
C、最高与最低工资的倍率D、员工花名册
由于篇幅原因，完整版2022年三级人力资源师理论知识课后习题四，大家可以点击此处免费下载!
为了帮助大家更好的在冲刺黄金期备考，环球网校提供了三级人力资源管理师免费备考指导，在线题库练习，高效备考从现在做起。
在备考中有些知识点的掌握如果不是太清楚，可以选择预约一下免费的直播课，跟随老师学习，让你的复习备考事半功倍哟！快来预约吧！每天都有哟！
环球网校友情提示：以上是环球网校编辑整理的2022年三级人力资源师理论知识课后习题四。小编会把三级人力资源管理师备考试题整理为PDF文档，点击下方按钮就能免费下载！