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打破行业垄断 促进公平竞争
据相关统计，截至2020年7月底，全国特级数量约900项，分别归属约700家企业，其中83%持有一个特级资质，持有特级资质的企业数量呈金字塔分布，资质改革后，将打破原先的平衡。
近几年建筑领域民营企业下行的趋势明显，央企、国企自身拥有着天然优势，如一些工程在招标阶段设置只有央企、国企才能达到的高门槛，导致这样的现状的根本性原因之一就是——资质垄断。改革后，资质垄断有望打破，从而促进央企、国企、民企的公平竞争。
完善招投标制度 暗示弱化资质
《方案》明确，完善工程招投标制度，引导建设单位合理选择企业。制度的完善，将优化调整工程项目招标条件设置，不以资质作为重要标准，引导建设单位更多从企业实力、技术力量、管理经验等方面进行综合考察，自主选择符合工程建设要求的企业，暗示着资质或将进一步弱化。
资质等级压减 放宽市场准入
根据《方案》，改革后，工程勘察资质分为综合资质和专业资质，工程设计资质分为综合资质、行业资质、专业和事务所资质，施工资质分为综合资质、施工总承包资质、专业承包资质和专业作业资质，工程监理资质分为综合资质和专业资质。
资质等级原则上压减为甲、乙两级(部分资质只设甲级或不分等级)，资质等级压减后，中小企业承揽业务范围将进一步放宽，有利于促进中小企业发展。
关于资质改革过渡期的换证问题
1、关于资质过渡期
《方案》指出：做好资质标准修订和换证工作，确保平稳过渡，开展建设工程企业资质管理规定、标准等修订工作，合理调整企业资质考核指标。设置1年过渡期，到期后实行简单换证，即按照新旧资质对应关系直接换发新资质证书，不再重新核定资质。
2、资质等级简化所带来的影响
此次资质改革将现有资质类别、等级压减，压减幅度约60%。业内人士预判，由于施工资质由原先的一、二、三级并为甲、乙级或不分等级，乙级标准的含金量或将变低。有网友则认为，关于二级资质的问题，如果有足够实力则可不受改革影响，可靠实力升为甲级。
3、资质门槛降低，促进公平竞争
有网友认为：资质门槛降低，个人责任终身制，才是公平公正发展的大趋势，虽然短期内可能会有阵痛，但工程投标市场必然会越来越正规，扶正了畸形的工程市场。《方案》提出，适当放宽部分资质承揽业务规模上限，资质等级压减后，中小企业承揽业务范围将进一步放宽，促进中小企业发展，营造公平良好的氛围。
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