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1.下列方法中不属于考评指标量化的方法是( )
A.加权
B.标度划分
C.赋分
D.计分
2.相对比较判断法包括( )
A.成对比较法
B.回忆印象评判法
C.加权综合考评法
D.目标等级考评法
3.基本工资的计量形式有( )
A.基本工资和辅助工资
B.计时工资和计件工资
C.岗位工资和技能工资
D.定额工资和提成工资
4.下列特点的企业哪个适宜采取计时工资( )
A.依靠体力劳动和手工操作进行生产
B.劳动成果容易用数量衡量
C.产品数量主要取决于机械设备的性能
D.自动化、机械化程度较低
5.下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制( )
A.同一岗位技能要求差别大
B.生产专业化、自动化程度低
C.同一岗位技能要求差别小
D不同岗位之间劳动差别小
6.可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是( )
A.劳动责任大小
B.劳动条件好坏
C.工龄或技术熟练程度
D.劳动贡献大小
7.为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用( )
A.岗位工资
B.奖金
C.结构工资
D.浮动工资
8.由若干个工资部分组合而成的工资形式称( )
A.绩效工资制
B.岗位工资制
C.技能工资制
D.结构工资制
9.下列奖金哪些属于长期奖金( )
A.超额奖
B.成本奖
C.员工持股计划
D.合理化建议奖
10.在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为主要依据，同时考虑哪几种劳动来进行分配( )
A.物化劳动;潜在劳动和流动劳动
B.潜在劳动;物化劳动和流动劳动
C.流动劳动;物化劳动和潜在劳动
D.物化劳动;流动劳动和固定劳动
答案：1、B 2、A 3、B 4、C 5、A 6、C 7、A 8、D 9、C 10、A
11.我国劳动法律要求对于新员工实行三级安全卫生教育，即组织入厂教育、组织车间教育和( )：
A.工作现场教育
B.组织班组教育
C.安全知识教育
D.劳动保护教育
12.工作程序的变化性比较有限，工作性质是半重复性的，需要一些决策运作。这是一种什么样的培训策略?( )
A.日常工作
B.按细节说明的工作
C.工作操作程序有变化
D.计划和操作复杂的工作
13.按照考评范围与内容来分，可分为( )
A.单项考评
B.自我考评
C.诊断性考评
14.考评对象的基本单位是( )
A.考评要素
B.考评标志
C.考评标度
15.员工考评指标设计分为( )个阶段
A.4
B.5
C.6
D.7
16.对于两年期以下的劳动合同，根据劳动法律的规定，试用期限基本按照劳动合同期限的( )确定。
A.1/6
B.1/8
C.1/10
D.1/12
17.对于用人单位解除劳动合同的，如果用人单位未给予劳动者发放经济补偿金的，除了全额发给经济补偿金以外，还须按照经济补偿金数额的( )支付额外经济补偿金。
A.30%
B.40%
C.50%
D.60%
18.我国法律规定，集体合同协商代表双方( )，并各确定一名首席代表进行协商。
A.代表数量相等，各方为3-7名
B.代表数量相等，各方为3-10名
C.代表数量最多相差一名，各方为3-7名
D.代表数量最多相差一名，各方为3-10名
19.企业建立有效的员工沟通制度，不但有利于企业的有效管理与经营，同时也利于企业的不断发展。在沟通渠道上，一般有两种类型的沟通渠道，对应的沟通形式为正式沟通和非正式沟通。这两种沟通渠道为( )：
A.正式沟通渠道和非正式沟通渠道
B.纵向沟通渠道和横向沟通渠道
C.下向沟通渠道和上向沟通渠道
D.管理沟通渠道和非管理沟通渠道
20.企业的劳动安全技术规程的主要内容包括三个方面，即工厂技术安全规程、矿山安全规程和( )：
A.建筑安装工程安全技术规程
B.特别工作环境的安全技术规程
C.野外施工安全技术规程
D.特殊岗位安全技术规程
答案：11、B 12、B 13、A 14、A 15、C 16、D 17、C 18、B 19、B 20、A
21.导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是( )。
A.人力资源供求平衡
B. 资源供大于求
C. 资源供小于求
D. 无法确定
22.情景模拟测试法至少有两个优点，即( )。
A.可以得到最佳人选，并节省大量的招聘费用
B.可能得到最佳人选和节省大量的培训费用
C.挑选最佳人才，提高招聘工作效率
D.多角度观察和全面了解
23.组织机能还要对不同层次、不同管理单元规定其任务、职责、权利以及沟通方式和协作方式等，这是企业组织无形的部分，我们称之为管理体制中的( )。
A.体
B.制
C.机
D.治
24.按照劳动法以及配套政策的规定，集体劳动合同签定以后，应该在( )日内由企业一方将集体劳动合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。
A.5 个工作日
B.7 日内
C.7 个工作日
D.10 日内
25.按照承担法律责任的要件的分析方法分析劳动争议，下列选项中错误的是( )。
A.要分析确定劳动争议当事人所实施的行为
B.要分析确定行为人的行为是否存在主观上的错误
C.要分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害
D.要分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在间接的因果关系
26.加权选择量表法的具体形式是用一系列的形容词或描述性的语句，说明员工的各种( )。
A.工作行为
B.工作能力
C.工作态度
D.工作风格
27.领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是( )。
A.费德勒的权变模型
B.领导情境理论
C.路径一目标理论
D.参与模型
28.企业资源优势具有( )，企业要不断投入以保持和创新其优势。
A.绝对性和时间性
B.相对性和时间性
C.绝对性和暂时性
D.相对性和暂时性
29.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括①引起需求、②收集信息、③评价方案、④决定购买、⑤买后行为。将以上过程排序正确的为( )。
A.①②③④⑤
B.③②①④⑤
C.③①④②⑤
D.④①③②⑤
30.( )又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。
A.信度
B.效度
C.难度
D.标准化
答案：21、D 22、B 23、B 24、B 25、B 26、A 27、D 28、B 29、A 30、A
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