刷题了！2025年中级经济师人力资源模拟试题及解析（第二十二期）

在准备2025年中级经济师人力资源考试的过程中，考生们渴望获取高质量的模拟试题及详细解析，以检验自己的学习成果并查漏补缺。本文将为您提供一系列精心设计的模拟试题，每一道题目都附有详尽的解析及思路点拨，帮助考生深入理解考试内容，掌握答题技巧。

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1.下列关于培训与开发组织体系的陈述，不正确的有（）

A.企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式

B.培训与开发机构与人力资源部并列可以保证培训与开发的力度和连续性

C.在中小型组织中一般也需要设置专门的培训与开发机构

D.培训与开发机构隶属于人力资源部，便于形成协调统一的培训与开发计划

【正确答案】 C

【答案解析】本题考查培训与开发的组织体系。

建立企业大学，企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩大发展模式，A项说法正确;

培训与开发机构与人力资源部并列的有利之处在于可以保证培训与开发的力度和连续性，B项说法正确;

在中小型组织中，一般不需要设置专门的培训与开发机构，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责，C项说法错误;

培训与开发机构隶属于人力资源部，是其中的一个部门：便于形成一个协调、统一的培训与开发计划，缺点是无法体现培训与开发在组织中的战略位置，而且会受到其他工作的影响，难以保证培训与开发的力度和连续性。D项说法正确,本题为选非题。

故此题正确答案为C。

【思路点拨】在中小型组织中，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责，隶属人力资源部，是其中一个部门。

2..非上市公司股权激励中不包括（）

A.股份期权

B.业绩股份

C.限制性股票

D.虚拟股票期权

【正确答案】 C

【答案解析】本题考核非上市公司股权激励。

非上市公司股权激励中包括：股份期权;业绩股份;虚拟股票期权，ABD正确;C项，限制性股票属于上市公司股权激励;

故此题正确答案为C。

【思路点拨】上市公司股权激励与非上市公司股权激励内容，可对应下方表格进行记忆。

3.薪酬调查主要解决的问题是（）

A.外部竞争性

B.外部公平性

C.内部公平性

D.个人公平性

【正确答案】 A

【答案解析，侵权必究】

本题考查薪酬调查。

薪酬调查：主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。所以A正确。

职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。所以C错误;BD为干扰项，教材中未体现，错误;

故此题正确答案为A。

【思路点拨】企业想要在市场中同类行业中具有竞争力那么就需要进行薪酬调查，这样才能保证薪酬在市场中的位置，不至于过于低招不到人，也不至于过高造成企业成本负担。

企业长远发展那么就需要内部稳定，对于各个职位进行职位评价保障内部公平性，减少不透明打消员工疑虑。

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