刷题吧！2025年中级经济师人力资源模拟试题及解析（第二十三期）

在准备2025年中级经济师人力资源考试的过程中，考生们渴望获取高质量的模拟试题及详细解析，以检验自己的学习成果并查漏补缺。本文将为您提供一系列精心设计的模拟试题，每一道题目都附有详尽的解析及思路点拨，帮助考生深入理解考试内容，掌握答题技巧。

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1.下列关于竞业限制的说法，表述正确的是（）

A.竞业限制的人员限于用人单位的普通管理人员

B.竞业限制期限应当超过3年

C.竞业限制的范围由用人单位自行确定

D.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金

【正确答案】 D

【答案解析】本题考查竞业限制。

竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义

务的人员，A错误;

竞业限制期限不得超过2年，B错误;

竞业限制的范围由用人单位与劳动者约定，C错误。

劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，D正确。

故此题正确答案为D。

2.下列关于目标管理的表述不正确的是（）

A.目标管理是一种在企业中应用非常广泛的技术

B.目标管理使得每一名员工都有明确可行的、与部门和组织目标紧密联系的目标

C.实施目标管理只能自上而下来设定目标

D.目标管理的基本核心是强调通过群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量

的目标

【正确答案】 C

【答案解析】本题考查目标管理的相关内容。

A项，目标管理是相当流行的管理技术，目标管理的实施效果有时候并不符合管理者的期望。不过，很多问题往往不在目标管理本身，而在于其他因素，选项表述一致，正确;

B项，目标管理不断给予员工关于目标实现程度或接近目标程度的反馈，使其了解和掌握进度，及时的自我督促和矫正，使得每一名员工都有明确可行的、与部门和组织目标紧密联系的目标，选项表述一致，正确;

C项，实施目标管理时可以自上而下来设定目标，同时也包括自下而上的过程，选项表述不一致，错误;

D项，强调通过群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标，选项表述一致，正确;

故此题正确答案为C。

【思路点拨】这里的“目标管理”与第七章绩效管理工具中的“目标管理”是相同的，都是由现代管理学之父彼得·德鲁克提出的。要特别注意，目标的设定过程既可以自上而下，也可以自下而上，要同时出现才是正确的。

3.根据国际劳工组织的定义，因为疾病、工伤、休假、旷工或天气恶劣等原因暂时脱离工作的劳动者属于（）

A.就业人口

B.失业人口

C.非劳动力

D.准就业人口

【正确答案】 A

【答案解析】本题考查就业人口。

就业人口实际上包括在规定年龄之内的三种人：

第一种人是正在工作的人，即在规定时期内正在从事有报酬的工作的人。其中包括私营企业员工以及政府雇员。

第二种人是虽然有工作，但是却由于某种特殊原因暂时脱离了工作状态的人。比如，因疾病、工伤、休假、劳资争议、旷工或者因气侯不良、机器损坏等原因而临时停工的人。

第三种人是雇主与雇用人员，或者是正在协助家庭经营企业或农场，但是却并不领取劳动报酬的人。题干符合A，正确；失业人口：被界定为在一定年龄以上，有劳动能力，在调查期间无工作，当前有就业的可能并以某种方式寻找工作的人员。“失业”的具体标准：在调查周(调查时点前的一周)内，工作时间未达到一个小时，在近三个月采取了某种方式找工作并且在调查周内可以应聘的人。与题干不符，B错误;非劳动力是指不具有有劳动能力的那部分人口。题干只是暂时脱离工作岗位。

C错误;

D为干扰项，教材中未出现。

故此题正确答案为A。

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