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2018年二级建造师法规真题和答案章节练习(九)

环球网校·2018-02-27 18:17:01浏览3592 收藏1796
摘要   【摘要】成与败问题的核心是如何成功,找对方法,用对资料,学起来自然事半功倍,2018年考试二级建造师,考点要看到,试题也少不得,尤其是二建历年真题及答案解析。本内容为2018年二级建造师法规真题和答案

  【摘要】成与败问题的核心是如何成功,找对方法,用对资料,学起来自然事半功倍,2018年考试二级建造师,考点要看到,试题也少不得,尤其是二建历年真题及答案解析。本内容为2018年二级建造师法规真题和答案章节练习(九),后续小编会继续更新,欢迎持续关注。

  往期回顾:2018二级建造师《工程法规》章节真题练习(八)

  2018年二级建造师法规真题和答案章节练习(九)

  22304000 建设工程合同和劳动合同法律制度【2017】

  1、关于建设工程合同承包人工程价款优先受尝权的说法,正确的是( )。

  A、承包人的优先受偿权优于抵押权

  B、承包人的优先受偿权可以对抗已经交付购买商品房大部分款项的消费者

  C、优先受偿权的范围包括承包人因发包人违约所造成的损失

  D、承包人行使优先受偿权的期限为1年

  2、在承揽合同中,承揽人应承担违约责任的情形是( )。

  A、承揽人发现定作人提供的图纸不合理,立即停止工作并通知定作人,因等待答复,未能如期完成工作

  B、承揽人发现定作人提供的材料不合格,遂自行更换为自己确认合格的材料

  C、因不可抗力造成标的物损毁

  D、因定作人未按照支付报酬,承揽人拒绝交付工作成果

  3、关于施工合同解除的说法,正确的是()。

  A、合同约定的期限内承包人没有完工,发包人可以解除

  B、承包人将承包的工程转包,发包人可以解除

  C、发包人未按约定支付工程价款,承包人可以解除

  D、承包人已经完工的建设工程质量不合格,发包人可以解除

  4、关于运输合同的说法,正确的是()

  A、托运人违反包装规定的,承运人不得拒绝运输

  B、货物在运输过程中因不可抗力灭失,已收取运费的,托运人不得要求退还

  C、货物运输到达后,承运人知道收货人的,应当及时通知收货人

  D、联动合同中,损失发生在某一区段的,仅由该区段的承运人向托运人承担责任

  5、关于劳动合同效力的说法,正确的是()。

  A、用人单位投资人发生变更,原劳动合同继续有效

  B、存在用人单位免除自己的法定责任,排除劳动者权利条款的,劳动合同全部无效

  C、用人单位发生合并或者分立,须与劳动者重新签订劳动合同

  D、劳动合同双方当事人签字或者盖章时间不一致的,以在先的时间为劳动合同的生效时间

  6、关于无效施工合同工程款结算的说法,正确的是( )。

  A.施工合同无效,且建设工程经竣工验收不合格,修复后的建筑工程经竣工验收不合格,承包人请求支付工程价款的,不予支持

  B.施工合同无效,但建设工程经竣工验收合格,承包人请求参照合同约定支付工价款的,不予支持

  C 施工合同无效,且建设工程经竣工验收不合格,承包人请求参照合同约定支付工程价款的,应予支持

  D.施工合同无效,且建设工程经竣工验收不合格,修复后的建设工程经验收合格,发包人请求承包人承担修复费用的,不予支持

  7、甲施工企业有一辆里程表存在故障的工程用车,该车实际行驶里程8 万公里,市场价格约为16 万元,里程表显示行驶里程为4 万公里。甲明知上述情况存在,仍将该车以23 万元价格卖给了乙施工企业,乙知情后诉至法院。乙的下列诉讼请求可以获得支持的是( )。

  A、请求减少价款至16 万元

  B、以欺诈为由解除合同

  C、以重大误解为由请求撤销合同

  D、请求甲承担缔约过失责任

  8、关于用人单位向劳动者支付报酬的说法,正确的是( )。

  A、劳动报酬中的货币工资不包括津贴、补贴和奖金

  B、用人单位支付的工资可以以实物或有价证券等形式代替货币形式支付

  C、劳动者依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资

  D、劳动者在婚丧假期间,用人单位可以不支付工资

  9、关于建设工程合同一方违约后,另一方采取措施防止损失扩大的说法,正确的是( )。

  A、接到违约方的通知后,守约方应当及时采取措施防止损失扩大

  B、守约方没有采取适当措施致使损失扩大的,可以就扩大的损失要求赔偿

  C、当事人因防止损失扩大而支出的合理费用,由自己承担

  D、未接到违约方的通知,守约方无需采取措施防止损失扩大

  10、甲公司根据乙公司的选择,向丙公司购买了1台大型设备,出租给乙使用。乙在该设备安装完毕后,发现不能正常运行,关于该合同的说法,正确的是( )。

  A、甲应当对乙承担违约责任

  B、若乙破产,该大型设备属于乙的破产财产

  C、乙可以基于设备质量瑕疵而直接向丙索赔

  D、租赁期满,乙去的该设备的所有权

  【小编提示】:本文为大家详细介绍了2018年二级建造师法规真题和答案章节练习(九)。更多二级建造师考试相关资料请继续关注环球网校二级建造师频道

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  11、甲公司与乙公司订立了一份建材买卖合同,乙按约定向甲支付了定金4万元,合同月额定如任何一方不履行合同应向对方支付违约金6万元。交货日期届满,甲无法交付该建材。乙诉至法院提出的如下诉讼请求中,即能最大限度保护自己的利益,又能获得支持的是( )。

  A、请求甲双倍返还定金8万元

  B、请求甲支付违约金6万元,同时请求甲返还支付的定金4万元

  C、请求甲双倍返还定金8万元,同时请求甲支付违约金6万元

  D、请求甲支付委员金6万元

  12、甲公司向乙公司购进一批建材,乙按照合同约定为甲代办铁路托运,运往合同约定的交货地点M县。在运输过程中,甲与丙签订合同,约定将这批建材转让给丙,在M县火车站交货由于山洪爆发,火车在运输途中出轨,建材损毁,该损失由( )

  A、丙承担

  B、甲承担

  C、乙承担

  D、甲与乙分担

  13、2016年9月15日,甲材料供应商与丙材料供应商订立书面合同,转让甲对乙施工企业的30万元债权。同年9月25日,乙接到甲关于转让债权的通知。关于该债权转让的说法,正确的是( )

  A、甲与丙之间的债权转让合同9月25日生效

  B、丙于9月15日可以向乙主张30万元债权

  C、甲与丙之间的债权转让行为于9月25日对乙生效

  D、乙拒绝清偿30万元债务的,丙可以要求甲和乙承担连带责任

  14、下列建设工程施工合同中,属于无效的有( )。

  A、承包人对工程内容又重大误解订立的

  B、承包人胁迫发包人订立的

  C、未取得相应施工企业资质的承包人订立的

  D、建设工程必须进行招标而未招标订立的

  E、总承包人将主题结构的施工分包给他人订立的

  15、关于劳务派遣的说法,正确的有( )

  A、经营劳务派遣业务应当申请行政许可,办理公司登记

  B、劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施

  C、劳务派遣用工方式使劳动者的聘用与使用分离

  D、用工单位可以将被派遺劳动者再派遣到与其签订合同的其他用工单位

  E、除岗前培训费以外,劳务派遣单位不得再向被派遣劳动者收取费用

  16、劳动合同履行过程中,劳动者不需事先告知用人单位,可以立即与用人单位解除劳动合同的情形有( )。

  A、在试用期内

  B、用人单位濒临破产

  C、用人单位未依法缴纳社会保险费

  D、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全

  E、用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动

  17、下列终止劳动合同的情形中,用人单位应向劳动者支付经济补偿的有( )

  A、用人单位未及时足额支付劳动报酬,解除劳动合同的

  B、劳动合同期满但劳动者不同意按原劳动合同条件续订劳动合同,终止固定期限劳动合同的

  C、因劳动者同时与他人建立劳动管理,对完成本单位的工作任务造成严重影响,解除劳动合

  同的

  D、用人单位与劳动者协商一致,解除劳动合同的

  E、劳动者不能胜任工作,经培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作,解除劳动合同的

  18、甲公司将其有权处分的在建工程抵押给银行,银行同时要求甲提供保证担保,未约定保证方式。借款到期后,甲无力偿还银行贷款,则该银行有权( )

  A、直接变卖该工程

  B、直接与甲协议以工程折价受偿

  C、直接转移占有该工程

  D、直接要求保证人代为清偿债务

  E、向法院起诉拍卖该工程后优先受偿

  19、下列用工方式中,属于违法用工的有( )

  A、施工企业现场项目并不临时雇佣劳务作业人员并按日支付劳动报酬

  B、施工企业与劳务派遣单位订立劳务派遣协议,不与被派遣劳动者订立劳动合同

  C、施工企业向劳务分包企业分包作业任务,不与分包企业工人签订劳动合同

  D、施工企业与工人签订劳务合同,约定由工人支付各项社会保险费用

  E、施工企业现场项目部在国庆期间不安排劳务作业人员休假

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  往期回顾:2018二级建造师《工程法规》章节真题练习(八)

  1、【答案】A【解析】《最高人民法院关于建设工程价款优先受偿权问题的批复》中规定,1人民法院在审理房地产纠纷案件和办理执行案件中,应当依据《合同法》第286条的规定,认定建筑工程的承包人的优先受偿权由于抵押权和其他债权。

  2、【答案】B【解析】本题考查的是承揽合同的法律规定。如果定作人提供材料的,承揽人应当对定作人提供材料及时检验,发现不符合约定时,应当及时通知定作人更换、补齐或者采取其他补救措施。承揽人不得擅自更换定作人提供的材料,不得更换不需要修理的零部件

  3、【答案】B【解析】本题考查的是合同的履行、变更、转让、撤销和终止。承包人具有下列情形之一,发包人请求解除建设工程施工合同的,应予支持:①明确表示或者以行为表明不履行合同主要义务的;②合同约定的期限内没有完工,且在发包人催告的合理期限内扔未完工的;③已经完成的建设工程质量不合格,并拒绝修复的;④将承包的建设工程非法转包、违法分包的。发包人具有下列情形之一,致使承包人无法施工,且在催告的合理期限内仍未行相应义务,承包人请求解除建设工程施工合同,应予支持:①未按约定支付工程价款的②提供的主要建筑材料、建筑构配件和设备不符合强制性标注的;③不履行合同约定的协助义务的。

  4、【答案】C【解析】对运输合同的考查

  5、【答案】A【解析】用人单位发生合并或者分立的,新单位继承原合同,A正确C错;选项B,用人单位免除自身责任的,对于部分无效的劳动合同,只要不影响其他部分效力,其他部分仍然有效。选项D,双方当事人签字或盖章时间不一致的,以最后一方签字或盖章时间为准,如果一方没有写签字时间,则另一方写明的签字时间就是合同生效时间。

  6、【答案】A【解析】本题考查的是无效合同。建设工程施工合同无效,但建设工程经竣工验收合格,承包人请求参照合同约定支付工程价款的,应予支持。建设工程施工合同无效,且建设工程经竣工验收不合格的,按照以下情形分别处理:(1)修复后的建设工程经竣工验收合格,发包人请求承包人承担修复费用的,应予支持;(2)修复后的建设工程经竣工验收不合格,承包人请求支付工程价款的,不予支持。

  7、【答案】B【解析】可撤销合同。

  8、【答案】C【解析】本题考查的是劳动合同的履行和变更。选项A,货币工资,包括各种工资、奖金、津贴、补贴等;选项B,工资应当以货币形式按月支付劳动者本人,即不得以实物或有价证券等形式替代货币支付;选项B,工资应当以货币形式按月支付劳动者本人,即不得以实物或有价证券等形式代替货币支付;选项D,劳动者在法定休假日、婚丧假期间探亲假期间、产假期间和依法参加社会活动期间以及非因劳动者原因停工期间,用人单位应当依法支付工资

  9、【答案】A【解析】考查赔偿损失限制。选项B,守约方没有采取措施防止损失扩大,那么扩大的损失自身承担;选项C,当事人因为采取措施防止损失扩大的费用,可以向违约方提出索赔;选项D,不论是否收到通知,守约方都有义务采取防止损失扩大的措施。

  10、【答案】C【解析】本题考查的是融资租赁合同的法律规定。题干的描述中,是融资租赁合同。选项A,出售方丙需要向乙承担违约责任;选项B,租赁方破产清算,融资租赁资产不计入租赁方的资产;选项D,租赁期满后,承租人可以继续租赁,也可以补全租金后拥有设备所有权

  11、【答案】B【解析】本题考查的是定金。履约方可以要求违约方支付双倍的定金或者返款定金并支付违约金,以上两个原则只可二选一。按照最大补偿来考虑,应当选择返还定金并支付违约金,6+4=10万

  12、【答案】A【解析】货运合同责任。

  13、【答案】C【解析】债权人转让权利的,应当通知债务人,未经通知,该转让对债务人不发生效力,教材P1

  14、【答案】CDE【解析】本题考查的是无效合同。建设工程施工合同具有下列情形之一的,应当根据《合同法》第52条第5项的规定(即违反法律、行政法规的强制性规定),认定无效:①承包人未取得建筑施工企业资质或者超越资质等级的;②没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义的;③建设工程必须进行招标而未招标或者中标无效的

  15、【答案】ABC【解析】本题考查的是劳务派遣。选项D,用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。选项E,劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

  16、【答案】DE【解析】考查劳动合同的解除和终止。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的劳动者可以立即解除劳动合同,不用事先告知用人单位

  17、【答案】ABE【解析】本题考查的是劳动合同的解除和终止。选项C,是用人单位可以单方解除劳动合同的规定;选项D,用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的

  18、【答案】BDE【解析】本题考查的是抵押权和保证担保。债务履行期届满抵押权人未受清偿的,可以与抵押人协议以抵押物折价或者以拍卖、变卖抵押物所得的价款受偿;协议不成的,抵押人可以向人民法院提起诉讼。当事人对保证担保的范围没有约定或者约定不明确的,保证人应当对全部债务承担责任。债权人可以要求债务人履行债务,也可以要求保证人在其保证范围内承担保证责任

  19、【答案】AD【解析】本题考查的是劳务派遣。选项BC,施工企业与劳务派遣企业和分包企业直接签订合同,不与生产工人签订合同,所以不属于违法分包

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