【重磅】加班费争议再起波澜！基本工资为基数，合法还是“坑”？

在职场中，加班费一直是员工们关注的焦点话题。当加班成为常态，加班费的计算方式直接关系到劳动者的切身利益。今天，我们就来深度剖析一起关于“加班费按基本工资为基数计算”的劳动争议案例，看看这一做法在法律上究竟是否站得住脚。

案例回顾：刘雪花与青岛铠公司的加班费之争

刘雪花，一位在青岛铠公司工作了近16年的老员工，因加班费计算问题与公司对簿公堂。她的诉求简单而直接：要求公司按照《山东省企业工资支付规定》的标准，补足自己多年来的加班费差额。然而，这一诉求却遭遇了从仲裁到法院的一路驳回。

争议焦点：加班费计算基数是否合法?

问题的核心在于，刘雪花与公司签订的劳动合同中明确约定，加班费以基本工资为基数计算。而刘雪花则认为，这一约定违反了《山东省企业工资支付规定》中关于加班费计算基数的规定，即应按照劳动者上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。

法律解读：劳动合同与地方性规章的碰撞

在这场争议中，我们看到了劳动合同与地方性规章之间的微妙平衡。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，劳动合同的约定只有在违反法律、行政法规的强制性规定时方可认定无效。而《山东省企业工资支付规定》作为政府规章，其效力层级低于法律、行政法规，且该规定中的相关条款也并未被明确为效力性强制规定。

因此，法院在审理此案时，更倾向于尊重双方当事人的真实意思表示，即劳动合同中关于加班费计算基数的约定。只要这一约定不违反法律的强制性规定，且基本工资不低于当地最低工资标准，就应当认定为合法有效。

现实启示：劳动者应如何维护自身权益?

虽然本案中刘雪花的诉求未获支持，但这并不意味着劳动者在面对类似问题时束手无策。以下几点建议或许能为广大劳动者提供一些参考：

仔细阅读劳动合同：在入职前，务必认真阅读并理解劳动合同中的每一项条款，特别是关于工资、加班费等方面的约定。

保留证据：在日常工作中，注意保留与加班、工资发放相关的证据，如加班申请单、工资条等。这些证据在维权时至关重要。

及时沟通：如果对加班费计算方式有疑问或不满，应及时与公司人力资源部门沟通，寻求解决方案。

法律途径：如果沟通无果，可以选择通过仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。但在此之前，最好咨询专业律师的意见，确保自己的诉求合法合理。

加班费争议是职场中常见的纠纷之一，其背后涉及的法律问题复杂而微妙。作为劳动者，我们应当增强法律意识，学会用法律武器保护自己的合法权益。同时，也呼吁用人单位能够自觉遵守法律法规，尊重劳动者的劳动成果和合法权益，共同构建和谐稳定的劳动关系。

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