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本文围绕劳动者离职后的工资结算时间展开，详细解读了《工资支付暂行规定》第九条的相关规定，明确了用人单位在解除或终止劳动合同时应一次性付清劳动者工资的要求，旨在帮助劳动者维护自身合法权益。
一、法律规定概览
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定明确了用人单位在劳动者离职后的工资结算责任和时间要求。
二、规定详细解读
一次性付清：用人单位在解除或终止劳动合同时，必须一次性付清劳动者工资，不得拖欠或分期支付。这确保了劳动者在离职后能够立即获得应得的工资报酬。
时间节点明确：规定中的“解除或终止劳动合同时”是工资结算的明确时间节点。这意味着用人单位必须在劳动关系正式解除或终止的当天或之前，完成工资的结算和支付工作。
三、劳动者权益维护
对于用人单位未按照《工资支付暂行规定》第九条要求支付工资的，劳动者有权向劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。同时，劳动者在离职前应仔细核对工资结算情况，确保应得工资得到足额支付。
《工资支付暂行规定》第九条为劳动者离职后的工资结算提供了明确的法律依据。用人单位应严格遵守这一规定，确保劳动者在离职后能够及时获得应得的工资报酬。同时，劳动者也应了解自己的权益和义务，积极维护自己的合法权益。
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