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亲爱的职场妈妈们，是不是常常在产假与年休假的“甜蜜烦恼”中徘徊？一边享受着新生命带来的喜悦，一边又担心自己的休假权益是否会因此打折？别担心，今天我们就来彻底揭开这个谜团，让你明明白白享受每一份应得的假期！
政策解读，权威发声
首先，让我们来看看《企业职工带薪年休假实施办法》这把“尚方宝剑”怎么说。根据规定，只要职工连续工作满12个月以上，就有权享受带薪年休假(简称年休假)。这意味着，无论你是否刚刚休完产假，只要满足工作年限条件，年休假的大门依旧为你敞开!
而且，重点来了!产假作为国家规定的假期之一，并不计入年休假的假期内。也就是说，休产假和休年休假，两者互不冲突，可以兼得!职场妈妈们，是不是瞬间觉得幸福感爆棚了呢?
哪些情况会“剥夺”你的年休假?
当然，享受权利的同时，我们也要了解哪些情况下可能会暂时失去这一福利。《职工带薪年休假条例》第四条明确列出了五种情形，其中并不包括休产假。反而是长时间请病假、事假，或是享受了超过年休假天数的寒暑假等情况，才会影响当年的年休假权益。
所以，职场妈妈们，只要你们在工作上兢兢业业，保持健康的身体状态，那么无论是产假后的恢复调整，还是一年一度的家庭出游计划，年休假都是你们不可多得的宝贵时光!
实用贴士，助你合理规划
提前规划：在休产假前，不妨与HR或上级领导沟通，了解公司关于产假与年休假衔接的具体政策，做到心中有数。
灵活安排：根据个人恢复情况和工作需要，灵活安排产假结束后的工作时间与休假计划，确保身心得到充分的休息与恢复。
权益维护：若遇到年休假被无故剥夺的情况，勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益。
亲爱的职场妈妈们，你们是职场上的巾帼英雄，也是家庭中的温柔港湾。在忙碌与幸福交织的日子里，请记得给自己留一份空间，用年休假去拥抱更广阔的世界，享受与家人共度的温馨时光。因为，你值得拥有这一切的美好！
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