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在现代社会，越来越多的公司开始重视员工的家庭福利，配偶陪产假就是其中一项重要的福利政策。然而，许多准爸爸们对于陪产假期间的工资待遇还存在诸多疑问。今天，我们就来详细解析一下配偶陪产假的工资计算方法及发放标准，帮助大家更好地了解这一政策。
根据《上海市人口与计划生育条例》和《上海市计划生育奖励与补助若干规定》的规定，配偶陪产假应当在产妇产假期间连续使用，按照本人正常出勤应得的工资发给。
因此，案例中小于所在公司按其工资80%支付工资是不对的。
案例中小于的配偶陪产假有多少天?
根据《上海市人口与计划生育条例》第四章第三十一条规定:符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假六十天，男方享受配偶陪产假十天。
具体来说，案例中小于的配偶陪产假从11月18日开始休，休到11月27日止。
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三孩政策明确后，各省市陆续修改了计划生育条例，婚假、产假、陪产假、育儿假都有了明显的变化。
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