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2025年HRBP绩效考核体系全面升级，本文从战略协同、业务赋能、人才发展三大维度拆解12项核心指标，助您快速掌握最新评估标准。
一、2025年考核指标三大变革
战略指标权重提升
业务战略解码贡献度(占比30%)
组织效能提升率(同比+15%)
新增数字化能力评估
指标项 评估标准
人力资源数据分析 月度BI报告产出≥3份
智能系统应用 完成HRIS系统高级认证
业务结果硬性挂钩
所支持部门员工留存率≥85%
关键岗位招聘周期缩短20%
二、12项核心指标详解
战略层
人才梯队建设达标率(权重25%)
文化价值观渗透度(360度评估)
运营层
培训ROI≥1:3.5
绩效改进计划完成率(季度)
创新层
员工体验NPS值提升
敏捷项目参与度(年度≥2个)
特别提醒：2025年考核数据采集将于12月1日启动，立即预约系统操作培训，避免指标录入错误!
第四批报名必须在11月23日前完成所有报名流程，错过这一批次的考生需要等待2026年3月的一批次报名。
📢 提醒：HRBP考试报名通常需要提前1-2个月进行，建议考生尽早提交资料，避免系统拥堵或资格审核未通过的风险。
报考2025年HRBP考试的人员可填写文章顶部信息栏，或者点击[小秘书]，通过“立即预约” 免费预约短信提醒，“订阅报考资讯”，届时我们将及时为大家发送短信，提醒您预约省份2025年HRBP报名时间、考试时间等信息，点击查询是否符合HRBP报考资格。
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